处理员工盗取公司财物时，错误操作可能影响问题解决，以下是常见错误：
1、忽视证据收集直接处罚：如仅凭举报认定员工盗窃并开除，因证据不足易致员工不服，引发劳动争议。
2、不区分情节直接报警：员工首次盗窃少量办公用品等较轻情节，直接报警会激化矛盾，浪费司法资源。
3、未依规处理：公司无明确盗窃处理制度或未按制度执行，员工可能以处罚无依据为由诉讼，公司面临败诉。
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员工盗取公司财物存在法律风险，以下为风险点及实例：
1、证据链不完整致无法追责：如监控损坏、关键证人不愿作证或证词模糊，公司可能因证据不足无法追究员工责任，损失难挽回。
2、规章制度不合法引发纠纷：若盗窃处罚条款违法（如罚款超月工资比例）或未经民主程序制定公示，员工可能起诉，处罚决定被撤销，公司需担责。
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处理员工盗取公司财物时，特殊情况会影响结果，以下详细说明：
1、员工是未成年人：根据法律，已满16周岁未成年人犯罪应追责但从轻处罚；14-16周岁未成年人犯特定罪（如盗窃）不负刑事责任。公司处理时需考虑其身份，配合教育挽救。
2、公司管理存在漏洞：如仓库无人看管、财物随意摆放、监控虚设等，漏洞被利用盗窃，会影响行为定性，公司需承担管理责任，同时反思改进管理。
3、员工盗窃为维护合法权益：如员工因公司长期欠薪，盗取相当于工资的财物，行为虽违法但可能影响处罚轻重，公司需综合具体情况处理。

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