针对未成年人想要离职但老板不同意的问题，首先需明确可求助的主管部门。以下为具体解答：未成年人离职时老板无权非法限制，可向当地劳动保障监察部门或劳动争议仲裁委员会反映。1.若未成年人已满16周岁且与老板存在合法劳动关系：老板不同意离职属违法限制劳动权利，可直接向劳动保障监察部门投诉或申请劳动仲裁。2.若未成年人未满16周岁（属于童工）：老板雇佣童工本身违法，可向劳动保障监察部门或公安机关举报，要求解除非法用工关系。3.若老板拒绝支付工资或扣押证件：除向劳动部门投诉外，还可拨打12333全国劳动保障咨询电话求助。
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未成年人离职老板不同意的问题，需依据相关法律规定明确主管部门的职责。以下结合法律依据分析：根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。未成年人作为劳动者，其离职权利受法律保护，老板无权非法限制。《劳动保障监察条例》第十一条规定，劳动保障行政部门对用人单位遵守禁止使用童工规定的情况实施劳动保障监察。因此，若未成年人未满16周岁，老板雇佣行为违法，劳动保障监察部门有权查处；若已满16周岁，老板不同意离职，劳动保障监察部门可责令其改正，或通过劳动仲裁解决争议。综上，未成年人可向劳动保障监察部门或劳动争议仲裁委员会寻求帮助。
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未成年人离职时若采取错误操作，可能导致权益受损。以下为常见错误行为：1.未书面通知老板直接离职：若未提前30日（试用期提前3日）以书面形式通知老板，可能被老板以“擅自离职”为由扣减工资，甚至引发违约纠纷。2.与老板发生冲突或暴力对抗：情绪激动下的冲突可能导致自身受伤，或因违反治安管理规定被处罚，反而不利于问题解决。3.忽视证据收集：未保留劳动合同、工作记录、工资条等证据，导致投诉或仲裁时无法证明劳动关系，维权难度增大。建议您避免上述错误，及时向专业律师咨询，获取合法有效的维权指导。
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未成年人离职老板不同意时，可能面临以下法律风险：1.劳动报酬损失风险：若老板以不同意离职为由拖欠工资，未成年人可能无法及时获得劳动报酬。例如，17岁的小明提前30日书面通知老板离职，但老板以“未招到新人”为由拒绝支付最后一个月工资，导致小明经济受损。2.非法限制人身自由风险：极端情况下，老板可能通过扣押身份证、手机等方式限制未成年人离职，涉嫌违反《治安管理处罚法》。例如，16岁的小红提出离职后，老板扣押其身份证并阻止其离开工作场所，小红的人身自由权受到侵害。

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