支气管炎能否请病假，核心看用人单位规定与劳动合同约定，以下分情况说明：
1. 单位有明确病假规定且职工按程序申请：患支气管炎时，只要按单位要求提交有效医疗证明（如三甲医院病假单）、填写申请表并经审批，通常可请病假。
2. 单位规定不明确或无约定：需参照国家劳动法规，患病需医疗时有权享病假，但请假天数、流程等需协商，职工仍有权申请。
3. 未按规定申请或无有效证明：即使患病，未提前申请或无法提供正规医疗机构证明，单位可能不认可病假，甚至按旷工处理。
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处理支气管炎病假时，需注意特殊情况影响：
1. 单位有特别请假制度：部分单位对病假申请条件、证明要求等有严格规定（如仅认可指定医院证明），若职工在其他医院开具证明，可能不被批准。
2. 紧急情况未提前请假：支气管炎突发加重需立即就医时，职工虽有正当理由，但未提前申请可能引发争议，需事后补全手续并沟通。
3. 长期病假涉及医疗期：若病情严重需长期治疗，需遵循《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期按工作年限确定（3-24个月），超期可能协商解除劳动合同。
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“支气管炎能否请病假”的法律依据，主要源自《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》：
该规定第二条明确“医疗期是职工患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限”，第三条规定根据工作年限给予3-24个月医疗期。因此，职工患支气管炎需治疗休息时，有权享受病假（医疗期），用人单位应依法给予相应期限的病假待遇。
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支气管炎请病假需注意法律风险，举例说明如下：
1. 证据链风险：仅口头请假无医疗证明，单位核查时可能不认可病假，导致工资扣除。
2. 经济损失风险：未经批准擅自休假，单位可能按旷工处理，扣除工资并可能罚款，造成经济损失。

（注：以上重写均保持原专业语调，核心信息未变，关键法规表述完整保留，风险提示部分用更简洁的条款式呈现，增强可读性。）

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