发工资前离职扣钱问题，可能受以下特殊情况或例外情形影响：
1、劳动合同有合法有效特殊约定。若合同明确约定发工资前离职的，工资于下次发薪日支付（且不违反工资支付周期规定，如按月支付），则用人单位延迟支付合法，劳动者需按约定时间领取，不可立即要求支付；但若约定扣减工资作“离职手续费”等，则因违法无效。
2、劳动者因自身过错给单位造成直接经济损失。如张某发工资前离职，因未完成项目交接致公司损失（如数据错误导致客户退款），且公司能提供充分证据证明损失与张某过错直接相关，用人单位可依据《工资支付暂行规定》第十六条从其工资中扣除赔偿费用，但扣除金额不得超当月工资20%，且剩余工资不得低于当地最低工资标准，此时扣钱合法。
3、用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等过错，劳动者依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同的。此时劳动者无需提前通知，用人单位不仅不能扣钱，还需支付经济补偿，处理方式与一般提前离职不同。
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判断发工资前离职是否扣钱，可依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》相关规定。
《中华人民共和国劳动法》第五十条明确：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这说明支付工资是用人单位法定义务，劳动者提供正常劳动就有权获得相应工资，发工资前离职不能成为无故扣钱理由。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”若劳动者已履行提前通知义务，用人单位扣钱即违法；只有在劳动者未履行通知义务且给单位造成损失，或违反服务期约定等法定情形下，单位才可依法按比例扣减工资，否则扣钱行为违法。
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发工资前离职，劳动者需重视以下法律风险：
1、工资被无故克扣的经济损失风险。如小王发工资前一周书面通知公司离职并完成交接，公司却以“未到发薪日”为由拒付当月工资，小王未及时维权致生活困境。这种行为违反《劳动法》第五十条，小王有权要求公司支付工资并可能获得赔偿金。
2、证据不足导致维权失败的风险。如小李试用期内提前两天口头通知单位离职，发工资时发现被扣款。向劳动部门投诉时，因无法提供书面辞职通知或证明已提前通知的证据，单位又否认，导致小李难以证明单位扣钱违法，维权可能失败。
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发工资前离职是否扣钱，需具体情况具体判断，一般用人单位不得无故扣钱：
若劳动者已提前通知并完成工作交接，用人单位应足额支付实际工作期间工资，不得无故克扣。
若劳动者未提前通知擅自离职，给单位造成实际经济损失，用人单位可依据劳动合同或规章制度要求赔偿，但扣除工资部分不得超当月工资20%，且剩余工资不得低于当地最低工资标准。
若劳动合同明确约定提前离职需支付违约金且符合法律规定（如用人单位提供专项培训并约定服务期，劳动者违反服务期约定），用人单位可按约定扣除相应违约金，但扣除工资仍需遵循上述比例限制。

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