未成年员工离职问题可能存在以下特殊情况或例外情形：1.文艺、体育和特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人：此类单位需经劳动部门审批，若员工属于此类情况，离职需遵守合同约定，但仍需保障其接受义务教育的权利。若老板以合同为由阻拦离职，员工可向审批部门投诉。2.未成年员工与老板签订了培训协议：若协议中约定了服务期，员工提前离职可能需支付违约金，但违约金不得超过培训费用。例如，某17岁员工接受了老板提供的专业培训，约定服务期2年，若提前离职，需按比例支付培训费用。3.老板存在违法用工行为：如强迫加班、拖欠工资等，员工可立即离职，无需遵守提前通知的规定，且可要求老板支付经济补偿。
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未成年员工离职的法律依据主要来自《中华人民共和国劳动法》和《未成年人保护法》，以下结合具体条款分析：《中华人民共和国劳动法》第十五条规定：“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。”若未成年员工未满16周岁，老板的用工行为可能违法，员工可随时离职并举报。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”已满16周岁的未成年工适用此条款，提前通知后即可合法离职。《未成年人保护法》第六十一条规定：“任何组织或者个人不得招用未满十六周岁未成年人，国家另有规定的除外。”进一步明确了对未成年员工的保护，老板阻拦离职的行为若违反上述法律，需承担相应责任。结论：未成年员工可根据自身年龄和老板的行为，依据相关法律条款合法离职。
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针对未成年员工想要离职却被老板阻拦的问题，首先需明确其年龄是否满16周岁，不同情况处理方式不同。1.若未成年员工未满16周岁：老板的用工行为本身可能违法，可直接向劳动监察部门举报，无需提前通知即可离职。2.若未成年员工已满16周岁但未满18周岁：属于未成年工，可提前30日以书面形式通知老板，到期后即可离职；若在试用期内，提前3日通知即可。3.若老板存在强迫劳动、拖欠工资等违法行为：无论年龄是否满16周岁，未成年员工均可立即离职，并向劳动监察部门投诉。
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未成年员工离职被阻拦可能面临以下法律风险：1.人身安全风险：若老板采取威胁、限制人身自由等方式阻拦离职，可能构成非法拘禁罪。例如，某17岁员工提出离职后，老板将其锁在宿舍不让离开，这种行为已涉嫌违法。2.工资权益受损风险：老板可能以“未提前通知”为由扣发工资，或拒绝支付拖欠的工资。例如，某16岁员工提前30日通知离职，老板却以“工作未交接完毕”为由拒绝支付当月工资。

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