关于没签劳动合同却签了离职协议能否主张双倍工资的问题，我们需要结合具体情况分析。能主张双倍工资，但需结合未签合同的时间及离职协议内容判断。1.若未签劳动合同时间超过1个月不满1年：用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未签书面合同，需支付二倍工资，离职协议不影响该权利。2.若未签劳动合同时间超过1年：视为已订立无固定期限劳动合同，仅能主张11个月的二倍工资差额。3.若离职协议明确约定“双方无其他劳动争议”且员工自愿签字：可能因处分自身权利导致无法主张双倍工资，但协议显失公平或受胁迫签订的除外。
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没签劳动合同却签了离职协议的情况下，存在以下特殊情况会影响处理结果。1.用人单位证明已尽签订义务：若用人单位能证明已主动提出签订劳动合同但劳动者拒绝（如提供书面签订通知、劳动者拒绝签字的记录），则无需支付双倍工资。这种情况下，即使签了离职协议，劳动者也无法主张双倍工资。2.离职协议显失公平或受胁迫：若劳动者能证明离职协议是在受胁迫（如不签协议不发工资）或显失公平（如协议仅约定少量补偿却要求放弃所有权益）的情况下签订，协议中关于放弃双倍工资的条款可能无效，劳动者仍可主张权利。3.未签合同时间超过1年：视为已订立无固定期限劳动合同，劳动者仅能主张11个月的双倍工资差额，而非整个在职期间的双倍工资，离职协议对此无影响但需注意时效。
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没签劳动合同却签了离职协议时，劳动者常因错误操作影响双倍工资主张，以下是常见错误行为。1.盲目签订离职协议：未仔细阅读协议内容，轻易签署包含“放弃所有劳动权益”条款的协议，直接丧失双倍工资主张权。2.忽视仲裁时效：自离职之日起超过1年才申请劳动仲裁，因时效届满导致请求不被支持。3.证据收集不全：仅依赖口头陈述，未保留工资流水、工作记录等关键证据，无法证明劳动关系及未签合同事实。若已出现上述错误，建议及时咨询律师评估补救可能，避免权益进一步受损。
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针对没签劳动合同却签了离职协议能否主张双倍工资的问题，我们结合具体法律依据分析如下。根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”该条款是劳动者主张双倍工资的核心依据，其适用条件为“未订立书面劳动合同”且“超过一个月不满一年”，与是否签订离职协议无直接关联。即使签订离职协议，只要未明确放弃双倍工资权利，劳动者仍可主张。但若离职协议中存在“双方就劳动报酬、补偿等无其他争议”的条款，需结合协议签订时的自愿性、公平性判断效力，但法律并未因离职协议直接否定双倍工资请求权，因此未签劳动合同的核心事实满足时，仍可适用第八十二条主张权利。

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