针对公司未签劳动合同、国庆不放假及工资不走银行卡的问题，存在以下特殊情况或例外情形。1.公司因紧急生产任务需员工国庆加班：若公司能证明加班是为了应对紧急生产任务，且已支付不低于工资300%的加班费，可能不构成违法，但需提前与员工协商并留存相关证据。2.员工自愿放弃签订劳动合同：若员工因个人原因拒绝签订劳动合同，公司需留存书面证明，否则仍需支付二倍工资。但国庆不放假及工资不走银行卡的问题，仍需按法律规定处理。3.公司为个体工商户且规模较小：即使公司规模较小，也需遵守劳动法规定，未签劳动合同、国庆不放假及工资不走银行卡的行为仍属违法，劳动者可依法维权。
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针对公司未签劳动合同、国庆不放假及工资不走银行卡的问题，可能存在以下法律风险。1.诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若超过一年未主张权利，可能丧失胜诉权。例如，公司未签劳动合同超过一年，劳动者才申请仲裁，可能无法获得二倍工资赔偿。2.证据链断裂风险：若工资不走银行卡且无书面记录，公司可能否认劳动关系，导致劳动者无法证明加班事实或工资标准。例如，公司以现金发放工资且无签收单，劳动者难以证明自己的工资数额及加班时长。
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针对公司没签劳动合同、国庆不批假不放假且工资不走银行卡的问题，可通过法律途径维护权益。最直接的解决方式是向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。1.若公司未签劳动合同：自用工之日起超过一个月不满一年的，可主张每月二倍工资；超过一年的，视为已订立无固定期限劳动合同。2.若国庆不批假不放假：可要求公司支付不低于工资300%的加班费，或向劳动监察部门投诉其违反法定休假规定。3.若工资不走银行卡：可要求公司提供工资条或书面工资记录，若公司拒绝，可向税务部门举报其可能存在的偷税漏税行为。
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针对公司国庆不批假不放假的问题，可依据相关法律条款分析其违法性。根据《中华人民共和国劳动法》第四十条规定，用人单位在国庆节期间应当依法安排劳动者休假；第四十四条第三项规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。本案中，公司国庆不批假不放假，违反了劳动法关于法定节假日休假的规定，且未支付加班费，已构成违法。劳动者可依据上述条款，要求公司支付加班费或安排补休，若公司拒绝，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

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