关于“一次性就业金跟一次性医疗补助金，领取的先后顺序是什么”，可依据《工伤保险条例》的具体规定分析。《工伤保险条例》第三十七条明确规定：“劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。”该条款未直接规定两者的领取顺序，但从支付主体和流程逻辑看：一次性医疗补助金由工伤保险基金支付，需职工提交劳动（聘用）合同解除终止证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书等材料；一次性就业补助金由用人单位支付，以合同解除终止为前提。因此，实践中通常需先满足“合同解除终止”的共同条件，再分别向基金和单位申领，无强制先后，但部分地区因基金申领需单位配合提供材料，可能出现先申领医疗补助金的情况，最终适用结论需结合地方实施细则，但核心前提均为合同解除终止。
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针对“一次性就业金跟一次性医疗补助金，领取的先后顺序是什么”，需注意以下法律风险点：1.用人单位拖延支付的风险：若职工先申领了一次性医疗补助金，用人单位可能以“未收到基金支付凭证”或“资金紧张”为由拖延支付一次性就业补助金。例如，职工王某因工致残被鉴定为十级，解除合同后成功领取医疗补助金，但用人单位以“需核实基金支付情况”为由，3个月未支付就业补助金，导致王某经济损失。2.材料不全导致无法申领的风险：若职工未及时收集合同解除终止证明，或工伤认定决定书丢失，可能无法向基金或单位提交申请。例如，职工李某因工致残八级，解除合同后不慎遗失劳动能力鉴定结论书，重新补办耗时2个月，错过部分地区规定的申领时限，影响补助金领取。
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针对您提出的“一次性就业金跟一次性医疗补助金，领取的先后顺序是什么”的问题，首先需要明确两者的领取逻辑。一般情况下，一次性医疗补助金与一次性就业补助金需在劳动（聘用）合同终止或职工本人提出解除合同后领取，且无强制先后顺序，但实践中常先处理一次性医疗补助金。1.若职工主动提出解除劳动（聘用）合同：职工可先向工伤保险经办机构申请一次性医疗补助金（由基金支付），再向用人单位主张一次性就业补助金（由单位支付），因医疗补助金需提交解除合同证明，而就业补助金需以合同解除为前提。2.若劳动（聘用）合同期满终止：用人单位需先配合职工办理一次性医疗补助金申请（提交终止合同证明），再按当地标准支付一次性就业补助金，部分地区要求单位先支付就业补助金后，职工才能申领医疗补助金。3.若用人单位未依法缴纳工伤保险：所有费用由单位承担，此时职工可与单位协商同时领取，或根据单位支付能力约定先后顺序，但需书面确认避免纠纷。
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针对“一次性就业金跟一次性医疗补助金，领取的先后顺序是什么”，需注意以下特殊情况或例外情形：1.用人单位未依法缴纳工伤保险：此时两项补助金均由用人单位支付，领取顺序可由双方协商确定，若单位拒绝支付，职工需通过劳动仲裁或诉讼主张权益，此时无基金申领的流程限制，顺序以双方协商或裁决结果为准。2.职工与用人单位就解除合同存在争议：若职工提出解除合同但用人单位不同意，或合同期满单位拒绝终止，需先通过劳动仲裁确认合同解除终止状态，才能申领两项补助金，此时领取顺序需待争议解决后按流程处理。3.地方政府有特殊规定：部分省份（如广东、江苏）明确要求用人单位先支付一次性就业补助金，职工凭支付凭证向基金申领一次性医疗补助金，此时顺序具有强制性，需严格按地方规定执行，否则无法成功申领。

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