公司拖欠工资去仲裁，可能面临法律风险，举例如下：
1. 仲裁请求不明确或不合理，可能败诉。若劳动者仲裁申请中，拖欠工资金额计算错误，或提出超出法律范围的请求（如高额精神损害赔偿），仲裁委可能驳回部分或全部请求，导致无法拿到应得工资。
2. 公司否认劳动关系，仲裁会困难。若未签书面劳动合同，且证明事实劳动关系的证据不足（如仅有同事口头证言），公司又否认劳动关系，仲裁委可能因无法确认劳动关系，难以支持支付拖欠工资的请求。
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公司拖欠工资去仲裁是可行的，有明确法律依据支持：
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，境内用人单位与劳动者因劳动报酬发生的争议适用本法，公司拖欠工资属劳动报酬争议，劳动者有权申请仲裁。该法第二十八条规定，申请仲裁需提交书面申请（或口头申请），并载明基本信息、仲裁请求、事实理由及证据等。同时，《中华人民共和国劳动法》第五十条明确工资应按月支付，不得克扣或拖欠，公司拖欠工资的法定义务明确。综上，劳动者此时申请仲裁完全符合法律法规。
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公司拖欠工资去仲裁，处理中可能遇特殊情况或例外情形，影响结果和进程：
1. 公司进入破产程序。仲裁过程中公司因经营不善进入破产程序，仲裁程序可能中止，劳动者需在破产清算中申报债权，按顺序比例受偿，可能延长获偿时间且无法足额拿到工资。
2. 劳动者与公司和解后公司反悔。若仲裁前双方就工资支付达成和解协议，公司未按约履行，劳动者需继续申请仲裁并提供和解协议等证据，仲裁委需审查协议效力及履行情况，影响仲裁进度。
3. 涉及群体性工资拖欠争议。多名劳动者同时被拖欠工资形成集体争议时，仲裁委可能按集体案件处理，需推选代表参加，虽可能因社会关注度高促使公司尽快解决，但会影响个体维权的自主性和进程安排。
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公司拖欠工资去仲裁是劳动者维护合法权益的重要途径，不同情况说明如下：
1. 劳动关系明确且有证据（如劳动合同、工资条、银行转账记录等），可直接向劳动合同履行地或公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
2. 劳动关系不明确（如未签书面劳动合同），需先通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据证明事实劳动关系，再申请工资拖欠仲裁。
3. 拖欠工资超过仲裁时效（一般为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算），但存在时效中断或中止情形（如曾向公司主张过权利），时效可能重新计算或暂停，仍可申请仲裁。

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