老板没签合同、没交社保还不发工资的行为，可能带来以下法律风险：1.诉讼时效风险：劳动仲裁时效为一年，若您未在时效内主张权益，可能丧失胜诉权。例如，您2023年1月入职，2024年3月才申请仲裁要求支付未签合同的二倍工资，此时超过时效，仲裁机构可能不支持您的请求。2.证据链断裂风险：若您未保留劳动关系证据（如工作记录、工资条），老板可能否认与您存在劳动关系，导致无法维权。例如，您仅能提供同事证言，但同事未出庭作证，仲裁庭可能因证据不足驳回您的申请。
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为避免您在维权过程中因操作不当影响权益，我们总结了以下常见错误操作：1.忽视证据收集：部分劳动者认为口头约定或同事证言即可证明劳动关系，但若缺乏书面证据（如工资流水、考勤记录），可能导致仲裁或诉讼失败。2.超过维权时效：劳动仲裁时效为一年，从知道或应当知道权益被侵害之日起计算，若超过时效，仲裁机构可能不予受理。3.与老板私下签订不平等协议：如老板要求签署“自愿放弃社保”或“工资已结清”的协议，此类协议因违反法律规定而无效，但可能影响后续维权的举证难度。若您对维权流程或证据收集有疑问，建议及时向专业律师咨询，避免因错误操作导致权益无法得到保障。
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关于老板未签合同、未交社保、不发工资的违法性，我们可以通过具体法律依据来进一步明确。老板的行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》《社会保险法》《劳动法》的相关规定。《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同；第八十二条规定，未签合同超一个月需支付二倍工资。《社会保险法》第五十八条要求用人单位自用工之日起三十日内为职工办理社保登记，第六十条规定需按时足额缴纳社保费。《劳动法》第五十条明确工资应按月支付，不得克扣或无故拖欠。结合您的情况，老板同时存在未签合同、未交社保、不发工资三种行为，分别违反了上述法律的强制性规定，属于明显违法行为。
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以下特殊情况可能会影响您的维权结果，需特别注意：1.您与老板属于劳务关系而非劳动关系：若您是兼职、临时用工或个人之间的劳务合作，可能不适用劳动合同法和社会保险法的相关规定，维权途径和权益会有所不同。例如，您作为自由职业者为老板提供一次性服务，双方属于劳务关系，老板无需缴纳社保，但需按约定支付劳务报酬。2.老板已注销公司或失联：若老板为个体工商户且已注销，或公司已吊销营业执照，您可能需要通过追加股东或实际控制人为被申请人来主张权益，维权难度会增加。例如，公司注销后，您需证明股东未依法清算，要求股东承担支付工资和补缴社保的责任。

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