针对“既是交通事故又是工伤，交通事故给了误工费，还可以要求单位支付停工留薪期工资”的问题，以下为您分析不同情形下的处理方式可以要求单位支付停工留薪期工资。1.若交通事故赔偿的误工费低于停工留薪期工资标准：单位需补足差额部分，因为停工留薪期工资是职工因工伤暂停工作期间的原工资福利待遇，误工费是侵权方对收入损失的补偿，两者性质不同，不能完全替代。2.若交通事故赔偿的误工费等于或高于停工留薪期工资标准：单位仍需支付停工留薪期工资，但实践中部分地区可能会要求抵扣已获误工费，具体需结合当地政策执行。3.若单位未依法缴纳工伤保险：即使交通事故已赔误工费，职工仍可向单位主张全额停工留薪期工资，因为单位未参保导致的工伤保险待遇损失应由单位承担。
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针对“既是交通事故又是工伤，交通事故给了误工费，还可以要求单位支付停工留薪期工资”的问题，以下分析潜在法律风险1.单位拒付停工留薪期工资的风险：例如，职工因交通事故被认定为工伤，交通事故误工费赔偿5000元，其原月工资为8000元，单位以“误工费已覆盖收入损失”为由拒绝支付停工留薪期工资，导致职工每月损失3000元，需通过仲裁或诉讼维权。2.证据不足导致主张不被支持的风险：例如，职工仅提供交通事故赔偿协议证明误工费金额，但未提供工资条证明原工资标准，仲裁机构无法认定差额，可能驳回其补足停工留薪期工资的请求。
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针对“既是交通事故又是工伤，交通事故给了误工费，还可以要求单位支付停工留薪期工资”的问题，以下说明特殊情况对处理的影响1.单位已缴纳工伤保险的特殊情形：若单位已参保，停工留薪期工资由单位支付，但部分地区社保部门可能要求提供误工费赔偿凭证，核实是否存在重复赔偿，可能影响支付流程的效率，但不影响职工最终获得停工留薪期工资的权利。2.交通事故误工费由工伤保险基金先行支付的情形：若职工无法向侵权方主张误工费，由工伤保险基金先行支付后，单位仍需按原工资标准支付停工留薪期工资，但工伤保险基金可能向侵权方追偿已支付的误工费，此时职工需配合提供相关证据。3.停工留薪期延长的特殊情形：若职工伤情严重，经劳动能力鉴定委员会确认延长停工留薪期，即使交通事故误工费已赔偿至原停工留薪期结束，单位仍需支付延长期间的停工留薪期工资，确保职工治疗期间的收入稳定。
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结合“既是交通事故又是工伤，交通事故给了误工费，还可以要求单位支付停工留薪期工资”的问题，以下依据相关法律条文进行分析根据《工伤保险条例》第三十三条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”同时，《中华人民共和国侵权责任法》第十六条明确侵权方需赔偿“因误工减少的收入”。两者分属工伤保险待遇与侵权损害赔偿范畴，性质不同、请求权基础不同，不存在法律上的冲突或排斥。因此，即使交通事故已支付误工费，职工仍有权依据《工伤保险条例》要求单位支付停工留薪期工资，单位不能以误工费已赔偿为由拒绝支付。若误工费低于停工留薪期工资，单位还需补足差额，以保障职工因工伤暂停工作期间的收入权益。

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