离职后挂名发工资是否合法？可依据《中华人民共和国劳动合同法》及《中华人民共和国税收征收管理法》分析。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条（2012年修正版），用人单位需依约足额支付劳动报酬。离职后劳动关系已解除，挂名发工资无合法基础，属于虚构支付。此外，《中华人民共和国税收征收管理法》第六十三条规定，虚增成本、少缴税款可能构成偷税，相关方需补缴税款、滞纳金及罚款。
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离职后挂名发工资有哪些法律风险？结合实例说明：
1. 个人税务处罚风险：若原单位以你名义发5000元/月（实际未收到），税务系统有申报记录，你需合并申报个税，未如实申报可能被认定偷税，面临罚款。
2. 企业虚假用工风险：例如原单位为虚增成本让离职的你挂名发1万元/月工资并列支，税务部门将认定为虚增成本，企业面临补税、滞纳金和罚款，你也可能被牵连。
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处理离职后挂名发工资时，要警惕这些错误操作：
1. 轻信口头承诺：因情面或“只是走账”的口头承诺同意挂名，忽视风险，待部门介入才悔悟。
2. 随意提供个人信息：将银行账户、身份证等给原单位配合挂名，信息可能被滥用，涉及税务或非法活动。
3. 被动参与后不及时止损：发现问题后仍侥幸配合，风险累积，可能承担更重责任。
若已操作或遇困扰，建议尽快咨询我，为你提供专业解答。
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离职后挂名发工资属违法行为，存在多重法律风险：
1. 若离职后仍挂名发工资，可能被认定为虚假劳动关系，违反《中华人民共和国劳动合同法》关于劳动关系建立与解除的规定。
2. 若挂名发工资用于套取资金或虚增成本，可能构成共同侵权或协助违法行为，需承担民事责任。
3. 若涉及伪造工资记录、逃避个税或企业所得税，相关责任人可能面临税务处罚，情节严重的还可能构成逃税罪，承担刑事责任。

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