被客户恶意投诉后领导要辞退，处理不当可能面临法律风险，举例如下：
1、无法证明投诉恶意会维权失败。比如客户投诉您服务态度差，您却没保留通话录音、聊天记录，也找不到证人，公司据此认定您有过错并辞退，您因无证据证明投诉恶意，劳动仲裁或诉讼中可能无法推翻公司的辞退决定。
2、超过仲裁时效会丧失胜诉权。假设您被辞退后一年才申请劳动仲裁，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害时起算。此时您可能因超过时效无法通过仲裁维权。
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您因被客户恶意投诉面临领导辞退，首先要明确公司辞退行为是否合法。以下分情况分析：
若公司仅以客户恶意投诉为由直接辞退，且未证明您存在《劳动合同法》第三十九条规定的严重违反规章制度、严重失职等情形，辞退行为可能违法。
若公司能提供充分证据证明客户投诉属实，且您的行为确实严重违反公司合法有效的规章制度（该制度已向您公示或告知），那么公司可能有权依法辞退。
若领导辞退您未遵循法定程序，比如未事先通知工会（如公司有工会）或未出具书面辞退通知，即使辞退理由看似成立，程序上也可能有瑕疵，影响辞退合法性。
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您关心被客户恶意投诉后领导要辞退的合法性，需依据相关法律判断。结合具体法律条文分析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。”
在您被客户恶意投诉的情况下，公司若要辞退您，需证明您的行为符合上述条款中“严重违反用人单位的规章制度”等情形。若公司仅以客户恶意投诉为由，无法证明您存在上述法定可辞退情形，那么依据该法律规定，公司的辞退行为属于违法解除劳动合同，您有权主张公司违法解除的法律责任。
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被客户恶意投诉后领导要辞退，处理不当可能不利，以下是常见错误行为：
1、情绪激动与领导或客户冲突：若因此说出不当言论或做出过激行为，可能被公司抓住把柄，以“严重违反公司规章制度”加重处理，甚至使原本恶意的投诉显得“有据可依”。
2、未保留证据就离职或对峙：若未收集好证明投诉恶意、自身工作无过错及公司辞退行为的证据，后续即便通过法律途径维权，也可能因缺乏证据难以获得支持。
3、轻信公司口头承诺放弃维权：有些公司可能口头答应补偿或重新处理，事后却反悔，若您未签订书面协议，将无法保障权益，错失维权时机。
若您已出现类似错误操作或担心处理不当，建议及时咨询我，我会为您提供详细解答和应对指导。

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