劳动合同到期未续签，劳动者需警惕以下法律风险：
1. **时效风险**：若劳动者在合同到期后许久才主张经济补偿，可能因超过一年仲裁时效而不被支持。例如，2023年1月合同到期未续签，用人单位也未支付补偿，劳动者直至2024年3月才申请仲裁，此时已超时效，仲裁委可能不予受理或驳回请求。
2. **证据链风险**：若无法提供劳动合同、工资证明或用人单位不续签的相关证据，将难以证明劳动关系及不续签事实。比如，仅口头说明合同到期未续签，却无书面合同或工资流水，主张难以成立。
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劳动合同到期不续签的处理需结合具体情形判断，以下特殊情况会影响结果：
1. **用人单位维持或提高续签条件，劳动者不同意**：此时无需支付经济补偿。因用人单位已履行续签义务，不续签责任在劳动者，不符合补偿条件。
2. **劳动者连续工作满十年且要求签无固定期限合同**：用人单位必须续签，否则属违法终止，需支付二倍经济补偿的赔偿金。
3. **合同到期后劳动者继续工作，用人单位未提异议**：视为双方以原条件继续履行合同。若用人单位后续终止劳动关系，仍需支付经济补偿，且劳动者可主张未签书面合同的二倍工资差额（部分地区有时效限制）。
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劳动合同到期不续签是否有赔偿，需视具体情形而定：
- 若用人单位明确不续签，依据《劳动合同法》，应支付经济补偿。补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
- 若用人单位维持或提高条件续签，劳动者不同意，无需支付补偿。
- 若用人单位降低条件续签，劳动者拒绝，用人单位仍需支付经济补偿。
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劳动合同到期不续签时，劳动者常因不了解规定而操作失误，以下情况需避免：
1. **忽视仲裁时效**：劳动争议仲裁时效为一年，从权利被侵害之日起算。超时效主张经济补偿可能败诉。
2. **未保留关键证据**：如未留存劳动合同、不续签书面通知等，无法证明合同到期及用人单位不续签事实，影响补偿主张。
3. **随意签署放弃权利文件**：部分用人单位可能要求签署自愿放弃补偿协议，若未明确后果就签署，将丧失合法权益。

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