工厂加班的处理可能受特殊情况影响，具体如下：
1、自然灾害等紧急情况：若发生自然灾害、事故或其他威胁劳动者生命健康与财产安全的紧急情况，工厂加班时间可不受每日和每月的法律限制。此时安排的超时加班合法，不会被认定违法，这是为保障公共利益和劳动者权益的特殊处理。
2、生产设备抢修等特殊生产需求：当工厂生产设备、交通运输线路、公共设施故障影响生产和公众利益，需及时抢修时，加班时间也不受法定限制。此类抢修具有紧迫性，超时加班可避免更大损失，因此合法。
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工厂加班若违法，劳动者可能面临法律风险，具体如下：
1、难以获得合法加班费：若工厂安排加班超法定限制且未支付相应加班费，劳动者将无法足额获得加班报酬。例如，工厂每月安排劳动者加班50小时（远超法定36小时上限）且未支付加班费，劳动者便无法依法获得这部分劳动报酬。
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工厂加班是否违法，关键看是否符合法律条件和时间限制，具体分析如下：
1、加班时间超过法定限制，违法。
2、未与工会和劳动者协商，直接强制加班，程序违法。
3、一般情况下每日加班超1小时，超出部分违法。
4、特殊原因需延长工作时间，即使协商，每日超3小时也违法。
5、每月累计加班超36小时，无论日时长是否合规，整体违法。
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工厂加班是否违法，需依据法律规定判断。结合《中华人民共和国劳动法》（2018年修正）第四十一条：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。”

判断该条款适用时，需考量两个核心要素：一是协商程序，工厂安排加班必须与工会及劳动者协商，未经协商强制加班违法；二是时间限制，无论是否协商，加班时间都不得突破每日1小时、特殊情况每日3小时且每月累计36小时的上限。只要协商程序有瑕疵或时间超限，工厂加班行为即违法。

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