工伤后被辞退，可获经济补偿金等。依据《劳动合同法》等，单位需支付经济补偿金、工伤医疗及伤残就业补助金。不及时处理，员工权益将受损，可能面临无法获得应有赔偿的风险。
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工伤辞退有赔偿。操作：1. 收集证据，如工伤认定、辞退证明；2. 与单位协商，要求支付补偿金等；3. 协商不成，申请劳动仲裁，提交证据，等待裁决；4. 如对裁决不满，可进一步诉讼。
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工伤被辞退，处理方式有协商和仲裁两种。建议先与单位协商，协商不成再通过劳动仲裁维护权益。选择时需考虑效率和成本，协商更快但可能结果不如仲裁。

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