老板辱骂员工赶走员工的行为是否合法，需依据《中华人民共和国劳动合同法》等法律规定分析。以下结合具体法条说明：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条（2012年修正版），用人单位解除劳动合同需符合法定情形，如严重违反规章制度等。老板仅因辱骂赶走员工，若未举证员工存在该条规定的情形，则属于违法解除。同时，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，用人单位对解雇行为的合法性负有举证责任，若老板无法提供合法解雇的证据，需承担不利后果。因此，员工可主张老板的行为违法，要求支付赔偿金或恢复劳动关系。
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老板辱骂员工赶走员工的行为，可能引发以下法律风险：
1. 违法解除劳动合同的赔偿风险：若老板无法证明解雇合法，需向员工支付赔偿金（标准为经济补偿的二倍）。例如，员工工作3年，月工资5000元，老板违法解除需支付30000元赔偿金。
2. 人格权侵权风险：若老板的辱骂行为严重侮辱员工人格，员工可主张精神损害赔偿。例如，老板在公开场合使用侮辱性语言辱骂员工，导致员工精神抑郁，员工可要求老板赔偿精神损失。
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老板辱骂员工赶走员工后，员工常因错误操作导致权益受损。以下是需避免的常见错误：
1. 不保留证据直接离职：部分员工因情绪激动直接离开，未收集辱骂和被赶走的证据，后续维权时因缺乏证据难以证明老板的违法行为。
2. 轻信老板口头承诺：若老板口头答应支付补偿但未书面确认，员工可能因老板反悔而无法获得应有的赔偿。
3. 超过仲裁时效维权：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若员工未在一年内提出仲裁，可能丧失胜诉权。
若您已出现上述错误或不确定如何处理，建议尽快联系律师，避免权益进一步受损。
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老板辱骂员工赶走员工的处理结果，可能因以下特殊情况而变化：
1. 若员工存在严重违反公司规章制度的行为，老板的解雇行为可能合法。例如，员工此前多次违反规章制度且公司有书面记录，老板据此解雇则无需支付赔偿金。
2. 若老板的辱骂行为是因员工严重失职导致公司重大损失引起，且老板已履行法定解雇程序，可能减轻其法律责任。例如，员工因工作失误导致公司损失10万元，老板辱骂后解雇，若公司能证明损失与员工行为直接相关，可能无需支付赔偿金。
3. 若员工与老板达成和解协议，且协议内容不违反法律规定，处理结果以和解协议为准。例如，双方协商由老板支付一定补偿，员工放弃其他诉求，则按协议执行。

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