辅警期间被行政拘留，单位是否会解聘是大家关心的核心问题。行政拘留本身不直接导致单位解聘辅警，但可能根据单位规章制度或劳动合同约定产生影响。
1. 若单位有明确的规章制度规定行政拘留为解聘情形，且该规章制度已公示或告知辅警，则单位可能依据此规定对辅警采取解聘措施。
2. 若劳动合同中明确约定了受到行政拘留单位有权解聘，且该约定不违反法律法规的强制性规定，则单位可能据此解聘辅警。
3. 若单位既无相关规章制度，劳动合同中也无相关约定，那么单位直接因行政拘留解聘辅警则缺乏依据，可能构成违法解除劳动合同。
辅警期间被行政拘留，其处理的法律依据主要涉及劳动合同法中关于用人单位解除劳动合同的规定。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的……”。
在辅警期间被行政拘留的情况下，如果单位的规章制度明确将行政拘留规定为“严重违反用人单位的规章制度”的情形，且该规章制度是通过民主程序制定并已向辅警公示或告知，那么单位依据此条解除劳动合同是合法的。如果劳动合同中也有相关约定，且约定内容不违反法律规定，同样可以作为单位处理的依据。反之，若单位没有此类合法有效的规章制度或合同约定，仅以行政拘留为由解聘辅警，则可能违反上述法律规定，属于违法解除。

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