关于公司扣除社保却未支付的问题，《中华人民共和国社会保险法》为员工维权提供了明确法律依据。 《中华人民共和国社会保险法》第四条明确：“境内用人单位和个人依法缴纳社保费，有权查询记录、申请咨询，个人享受待遇并监督单位缴费。”第五十八条规定：“用人单位自用工起三十日内须为职工办理社保登记，未办理的由经办机构核定缴费额。” 在此问题中，公司从工资中扣除个人社保部分后，即有义务足额缴纳单位+个人的社保费用。无论以“经营困难”“员工自愿放弃”等理由未实际缴纳，均属违法。员工作为社保缴费主体，有权依据第四条监督公司缴费，依据第五十八条要求公司办理登记与缴费。若公司未履行义务，员工可通过法律途径主张权益。
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公司扣除社保却未支付时，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。 若公司已扣社保费但未向经办机构缴纳，员工有权要求补缴并追究公司责任。不同情形处理方式与后果不同： 1. 公司长期恶意拖欠，经员工多次催告仍不缴纳：员工除要求补缴外，还可向社保行政部门举报，由行政部门责令限期改正并可能罚款（《社会保险法》第八十四条）。 2. 公司因经营困难暂时无力缴纳，但与员工协商一致后续补缴：员工需保留书面协商记录，避免公司无限期拖延，可要求明确补缴时间表。 3. 公司仅扣除个人部分、未缴纳单位部分：员工可要求公司补缴单位部分，并通过劳动仲裁主张公司未缴社保造成的损失（如医疗费无法报销等）。
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处理公司扣除社保不支付问题时，员工需避免以下错误操作，以免影响维权效果： 1. 忽视定期查询社保记录：部分员工误以为公司扣费即已缴纳，长期不查询导致发现未缴时已超期限（部分地区社保补缴有期限限制），增加维权难度。 2. 轻信公司“自愿放弃社保”协议：公司可能诱导签订此类协议，称将社保费直接发工资，但此类协议因违反法律强制性规定而无效。员工若签订后维权，需额外举证证明协议是受胁迫或误解签订的。 3. 维权时证据准备不充分：投诉或仲裁时，若仅口头主张公司扣除社保不支付，却无法提供劳动合同、工资条（显示社保扣除）、社保查询记录等书面证据，可能因证据不足导致维权失败。 若您已出现上述错误操作或对维权存疑，可咨询我为您提供解答，我会指导您弥补不足、完善证据链，提高维权成功率。
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公司扣除社保不支付的行为，可能给员工带来以下法律风险，需高度重视： 1. 社保待遇无法享受的风险：例如，员工在公司未缴纳医保期间生病住院，医保断缴则无法报销，需自行承担全部费用。假设员工小张所在公司扣社保费后未缴医保，其急性阑尾炎住院花费2万元，因医保未缴费无法报销，需全额自付，造成直接经济损失。 2. 养老保险缴费年限不足的风险：养老保险需累计缴费满15年才能在退休后领取养老金，若公司长期未缴纳，会导致员工缴费年限中断或不足，影响养老金领取金额和时间。例如，员工老李临近退休，因公司近3年未缴养老保险，累计缴费仅13年，需延迟退休或补缴差额年限才能领取养老金。

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