“用工过程中没签合同且未缴纳社保”的赔偿流程中，可能会出现一些法律风险点。1.诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。例如，某劳动者在用人单位工作两年后才想起主张未签合同的双倍工资，此时已超过仲裁时效，可能无法获得支持。2.证据链风险：缺乏证明劳动关系的直接证据。比如，劳动者仅能提供同事的口头证言，没有工资支付凭证、工作证等书面证据，用人单位又否认劳动关系，此时劳动者的维权难度会大大增加。
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“用工过程中没签合同且未缴纳社保”的赔偿流程，可能会受到一些特殊情况或例外情形的影响。1.用人单位已注销或破产：若用人单位在赔偿流程中已注销或破产，劳动者的赔偿请求可能难以实现，因为此时用人单位已没有足够的财产来承担赔偿责任，劳动者可能只能获得部分赔偿或无法获得赔偿。2.劳动者自愿不签订劳动合同：如果劳动者自愿不与用人单位签订劳动合同，虽然用人单位仍需补缴社保，但在主张双倍工资时可能会受到影响，用人单位可能以此作为抗辩理由，导致劳动者无法全额获得双倍工资赔偿。
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针对“用工过程中没签合同且未缴纳社保，赔偿流程是怎样的？”这一问题，最直接的答案是劳动者可以要求用人单位支付双倍工资并补缴社保。如果或若存在用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的情况，劳动者有权要求用人单位每月支付二倍的工资。如果或若存在用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的情况，劳动者有权要求用人单位自应当订立无固定期限劳动合同之日起每月支付二倍的工资。如果或若存在用人单位未缴纳社保的情况，劳动者有权要求用人单位补缴社保。
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在“用工过程中没签合同且未缴纳社保”的赔偿流程中，存在一些常见的错误操作行为需要避免。1.拖延维权时间：部分劳动者认为不着急维权，然而劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，超过时效可能导致无法通过法律途径追讨赔偿，应及时行动。2.证据收集不完整或不合法：有些劳动者收集证据时随意，未确保证据的真实性和合法性，或忽略书面证据，这可能导致证据链不完整，影响维权结果。建议您进一步向律师咨询，了解如何正确避免这些错误操作，保障自身权益。

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