在处理周末加班工资问题时，一些错误操作可能会影响自身权益，以下是常见的错误行为：
1. 忽视证据收集：有些劳动者在周末加班后，没有及时保留加班通知、考勤记录等证据，导致后续维权时无法证明周末加班的事实，从而难以主张周末加班工资这一劳动报酬。
2. 自愿加班后盲目索要报酬：若员工是自愿在周末加班，且并非用人单位安排，这种情况下可能不视为加班，盲目索要加班工资可能无法得到支持，反而浪费时间和精力。
如果你对自己的情况是否属于应获得周末加班工资的情形不确定，建议进一步向律师进行咨询。
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关于周末加班工资是否算劳动报酬，答案是肯定的。以下从不同情况为你详细说明：
1. 若存在用人单位安排员工在周末（休息日）工作，且未安排补休的情况，周末加班工资属于劳动报酬，用人单位应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
2. 若存在用人单位安排员工在周末工作，但之后为员工安排了同等时间补休的情况，此时可以不支付周末加班工资，补休替代了加班报酬。
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周末加班工资问题中存在一些法律风险点，以下为你举例说明：
1. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。例如，员工在2023年1月周末加班，用人单位未支付加班工资，若员工直到2024年2月才申请仲裁，就可能因超过诉讼时效而无法通过仲裁维护自己获得周末加班工资的权利。
2. 证据链风险：缺失加班记录或工资条可能导致无法证明周末加班事实或加班费计算依据。比如，员工仅口头声称周末加班，但无法提供考勤记录、加班通知等证据，用人单位又否认安排加班，此时员工主张周末加班工资将面临极大困难。
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针对“周末加班工资算劳动报酬吗”这一问题，我们可以依据相关法律规定来明确其性质。
《中华人民共和国劳动法》（2018修正）第四十四条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：……（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬……”。这里的“工资报酬”明确包含了休息日加班工资。在周末加班的场景中，当用人单位安排劳动者在休息日工作，且无法安排补休时，就必须按照上述标准支付加班工资，这部分工资显然属于劳动者应得的劳动报酬，是劳动报酬的重要组成部分。所以，在此情况下，周末加班工资算劳动报酬。

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