您离职两个月后老板仍拖欠工资且未签劳动合同，这种情况您可通过法律途径维权。若存在以下不同情形，处理方式有所区别：1.若能证明事实劳动关系（如工资流水、工作证等）：可直接向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张拖欠的工资及未签劳动合同的双倍工资差额。2.若暂时无法完整证明劳动关系：需先收集证据（如考勤记录、同事证言等），补充证据后再申请仲裁。3.若老板明确拒绝支付且涉及金额较大：可在仲裁后凭裁决书向法院申请强制执行。您离职两个月后老板拖欠工资且未签劳动合同，可通过劳动仲裁主张权益。若存在以下不同情形，处理方式有所区别：1.若能证明事实劳动关系（如工资流水、工作证、考勤记录等）：可直接向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求支付拖欠的工资及未签劳动合同的双倍工资差额（入职超过一个月未满一年期间）。2.若暂时无法劳动关系证据不足：需先收集补充证据，如与老板的沟通记录（微信、短信）、工作成果（项目文件、客户名单）、同事证言等，待证据充分后再申请仲裁。3.若老板经仲裁后仍不支付：可凭生效仲裁裁决书向法院申请强制执行，通过查封老板或公司财产实现权益。
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针对您离职后老板拖欠工资且未签劳动合同的问题，《劳动合同法》为您的维权提供了明确法律依据。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条（2012年修正版）：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”您虽未签书面合同，但实际提供劳动即建立事实劳动关系，老板需支付工资。同时，依据《劳动合同法》第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”您可主张入职第2个月至离职期间的双倍工资差额。此外，《劳动争议调解仲裁法》第六条规定“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据”，您需举证证明事实劳动关系存在，才能获得仲裁支持。综上，您有权通过仲裁要求老板支付拖欠工资及双倍工资差额。针对您离职后老板拖欠工资且未签劳动合同的问题，《劳动合同法》为您的维权提供了明确法律依据。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条（2012年修正版）：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”您虽未签书面合同，但实际提供劳动即建立事实劳动关系，老板需支付工资。同时，依据《劳动合同法》第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者劳动者每月支付二倍的工资。”您可主张入职第2个月至离职期间的双倍工资差额。此外，《劳动劳动争议调解仲裁法》第六条规定““发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据”，您需需举证证明事实劳动关系存在在，才能能获得仲裁支持。综上，您有权通过仲裁裁要求老板支付拖欠工资及双倍倍工资差额。

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