公司不提供饮用水是否违法，《中华人民共和国劳动法》（2018年修正）第五十四条给出了明确依据：“用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。”饮用水是员工工作中维持生理需求、保障健康的必需品，属于“符合国家规定的劳动安全卫生条件”的重要组成部分。因此，公司作为用人单位有义务提供饮用水，其不提供的行为违反该法律规定，侵害了员工的劳动安全卫生条件权。
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处理公司不提供饮用水问题时，需注意以下特殊情况：
1. **员工未使用公司提供的饮用水**：若公司已提供饮用水，仅因员工个人原因（如口味偏好）拒绝使用，不能认定公司违法。此时公司已履行义务，责任在员工个人。
2. **特殊生产工艺暂时无法提供**：特定行业因生产工艺（如高度洁净操作）需临时限制饮水，公司需向员工说明原因，工艺允许后及时恢复并采取其他措施保障员工基本需求，否则仍可能违法。此类情况需严格审查公司工艺限制的合法性。
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员工面对公司不提供饮用水时，需避免以下错误行为：
1. **忍气吞声**：长期缺水损害健康，且容忍违法行为会助长公司侵权。
2. **采取过激行为**：如破坏财物、冲突对抗，不仅无法解决问题，还可能承担法律责任。建议保持冷静，通过合法途径维权；若不确定如何操作，可随时咨询我，获取专业指导。
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公司不提供饮用水可能给员工带来法律风险，具体如下：
1. **健康权受损**：长期缺水可能导致员工健康问题，如脱水、中暑。例如，夏季某工厂车间高温不供水，多名员工因脱水就医，其健康权受到侵害。
2. **劳动仲裁时效风险**：劳动争议仲裁时效为一年，若员工未在一年内主张权利（如未申请仲裁），可能因时效届满无法通过仲裁维权。例如，员工在两年后才申请仲裁，请求可能被驳回。

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