更换公司名称计算员工工龄时，需留意特殊情况对结果的影响。
1、公司名称变更导致主体资格灭失。若原公司注销后成立新公司（即原主体资格灭失），需看新公司是否承接原公司权利义务：未承接则原工龄无法连续计算，已承接则可连续计算。
2、公司名称变更涉及合并、分立。此时工龄处理有特殊规定：根据相关规定，合并或分立后原劳动合同继续有效，由承继方履行，工龄连续计算；但若员工与新单位重新签订劳动合同且明确不承接原工龄，则工龄从新签合同日起算。
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更换公司名称不影响员工工龄计算，工龄应连续计算。
若公司仅名称变更，未涉及主体资格变更、合并或分立，员工工龄从入职原公司起连续计算。
若公司名称变更时，劳动合同继续履行，工作岗位、内容、待遇等均未变化，工龄同样连续计算——因公司名称变更不改变劳动关系实质。
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更换公司名称时，员工需避免以下工龄计算的错误操作：
1、忽视保存工作证据：如未保留劳动合同、工资条等记录，争议时难以证明连续工作年限。
2、轻信公司口头承诺：未要求书面说明或明确工龄计算方式，公司后续否认则权益受损。
3、未及时关注变更细节：不了解名称变更是否涉及主体资格等关键问题，可能错过维权时机。
若对工龄计算存疑或发现上述错误操作，可随时咨询我为您解答。
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关于更换公司名称计算员工工龄的问题，《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第三十三条提供了明确法律支持：“用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。”公司名称变更属于登记事项变更，并非主体资格消灭或变更，劳动合同依然有效且应继续履行，员工工作时间连续，因此工龄应连续计算。综上，公司更换名称不影响员工工龄，工龄应当连续计算。

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