工资12000元却按5000元缴纳社保，会带来以下法律风险：
1. 社保待遇降低风险：社保缴费基数直接影响待遇，如养老金。以养老保险为例，基数低则个人账户金额少、缴费指数低，退休后养老金会减少。您工资12000元，本应按12000元缴纳，个人每月缴12000×8%=960元；按5000元基数仅缴5000×8%=400元，长期下来养老金会明显偏低。
2. 其他社保待遇不足风险：医保、失业、工伤保险等待遇也与基数挂钩。例如医保，基数低则个人账户划入金额少，购药、门诊资金减少；失业保险金计算也受基数影响，可能导致领取标准降低。若因基数低导致医保缴费年限或金额不足，还可能影响特殊医疗项目报销或待遇享受期限。
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面对工资12000元但社保基数5000元的问题，错误操作会影响权益维护，以下是常见误区：
1. 忽视问题不处理：部分职工认为基数影响不大，或担心影响与单位关系，对该问题置之不理。但社保基数直接关系养老金、医保报销等待遇，长期低基数缴纳会导致未来待遇大幅降低，损害自身长远利益。
2. 仅口头沟通无书面证据：发现问题后仅与单位口头沟通，未要求书面说明或保存沟通记录。一旦单位否认或拖延，职工因缺乏证据难以维权，无法证明单位未按实际工资缴纳社保。
3. 与单位激烈冲突：得知基数不合理后情绪激动，直接与负责人争吵甚至冲突，易激化矛盾，导致单位更不配合，维权之路更艰难。理性沟通和合法维权才是正确方式。
若您已出现上述错误操作，或不知如何正确维权，欢迎咨询我，我会为您提供针对性的法律解答和帮助。
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工资12000元社保基数5000元是否合法，可依据《中华人民共和国社会保险法》（2018年修正）第十二条判断：“用人单位应按国家规定的本单位职工工资总额比例缴纳基本养老保险费，记入统筹基金；职工按国家规定的本人工资比例缴纳，记入个人账户。”这里的“本人工资”通常指职工上一年度月平均工资。若您12000元是上一年度月平均工资，且在当地社保基数上下限范围内，单位就应按12000元缴纳社保。现按5000元缴纳，明显低于实际工资，违反上述法律规定，因此不合法。
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工资12000元社保基数5000元是否合法，需结合您上一年度月平均工资及当地社保基数上下限综合判断：
- 若您上一年度月平均工资为12000元，且处于当地社保基数上下限范围内（高于下限、低于上限），按5000元缴纳不合法，因社保基数应以本人上一年度月平均工资为基础确定。
- 若您上一年度月平均工资12000元，但当地社保基数上限低于12000元，此时基数最高按上限缴纳。若5000元低于该上限，按5000元缴纳不合法；若等于或高于上限，则合法（通常12000元工资对应的当地上限会高于5000元）。
- 若您是新入职职工，无上年月平均工资参考时，社保基数可能按首月工资或劳动合同约定工资确定。若劳动合同约定月工资为5000元且真实有效，初始阶段按5000元缴纳有一定依据，但后续需按实际工资调整（若实际工资与约定不符且达到调整条件）。

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