合同期内被开除的处理，需留意以下特殊情况或例外情形，这些情形会影响最终结果。
1、单位证明辞退合法：若单位能充分证明员工存在严重违反规章制度（如多次旷工且达开除条件）、严重失职致单位重大损害（如失误造成公司重大经济损失）等，此时单位开除属合法解除，无需支付经济补偿或赔偿金，员工索赔请求可能不被支持。
2、双方协商解除：若合同期内被开除前双方协商一致解除，并签订书面协议明确补偿或无补偿内容，且协议不违反法律强制性规定，将按协议处理，员工不能再以开除为由主张额外赔偿或补偿。
3、劳动者特殊情形：如员工在医疗期内、女职工在孕产哺乳期等法定特殊保护期内，单位不得依据《劳动合同法》第四十条（非过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）开除员工；若单位违法开除，需支付赔偿金，员工有权要求继续履行劳动合同。
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合同期内被开除，单位是否赔偿及赔偿多少，取决于开除理由是否合法。
合同期内被开除，单位违法解除需支付赔偿金，合法解除可能支付经济补偿金或无需赔偿。
若单位无合法理由（如未证明员工严重违反规章、不能胜任工作且未培训/调岗等）开除员工，属违法解除，应依《劳动合同法》第八十七条，按经济补偿标准二倍支付赔偿金；
若单位因员工患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作、员工不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任、劳动合同订立时客观情况重大变化致合同无法履行且协商变更不成等合法理由开除员工，应支付经济补偿金，标准为工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资；
若员工存在严重违反单位规章制度、严重失职营私舞弊致单位重大损害、被依法追究刑事责任等情形，单位开除属合法解除，无需支付经济补偿或赔偿金。
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合同期内被开除的经济赔偿，《中华人民共和国劳动合同法》有明确规定。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条（2012年修正）规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”
合同期内被开除，若单位无合法理由解除，构成违法解除，应适用第八十七条，以第四十七条计算的经济补偿为基础支付二倍赔偿金。例如：员工工作3年，月平均工资5000元（未超当地上年度职工月平均工资三倍），经济补偿为3×5000=15000元，赔偿金为15000×2=30000元；若单位基于合法理由解除（如员工不能胜任工作经处理后仍不能胜任），则只需按第四十七条支付经济补偿金。
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合同期内被开除时，不少人因慌乱会犯错，以下行为需避免。
1、忽视保留书面证据：被开除后未及时收集保留劳动合同、开除通知等书面证据，仅靠口头沟通，后续维权时难证明被开除事实及细节，可能举证困难。
2、不核实理由直接签文件：部分单位可能诱导或胁迫员工签自愿离职或放弃赔偿文件，员工若不核实开除理由合法性，盲目签署会丧失应得赔偿，损害自身权益。
3、超仲裁时效维权：劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。若员工被开除后长时间未维权，超过仲裁时效可能丧失通过仲裁获赔机会。
若不确定自己是否有上述错误操作，或已出现类似情况，建议尽快联系我，我会为您解答，帮您了解如何弥补或采取其他补救措施。

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