劳务派遣员工在准备退休文件时，易出现以下错误操作：
1. 忽视劳务派遣合同的完整性：部分员工仅提供合同首页或尾页，未提交完整合同（含岗位、缴费基数等条款），导致社保部门无法确认用工关系的真实性，延误退休审批。
2. 未提前核查社保缴费记录：临近退休才发现社保断缴或缴费年限不足，此时劳务派遣公司可能已注销或不愿配合补缴，导致无法按时领取养老金。
3. 遗漏特殊工种证明材料：从事特殊工种的员工，未提前向劳务派遣公司或用工单位索要岗位证明，导致无法证明特殊工种工作年限，无法享受提前退休待遇。
若您已出现上述错误操作，或对如何补救存在疑问，建议及时向专业律师咨询，避免退休权益受损。
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劳务派遣员工退休文件准备可能受以下特殊情况影响：
1. 劳务派遣公司与用工单位存在责任划分争议：若双方在社保缴费、材料提供上互相推诿，会导致员工无法及时获取所需文件。例如：劳务派遣公司称用工单位未提供员工岗位记录，用工单位称应由劳务派遣公司负责档案管理，双方扯皮导致员工特殊工种证明迟迟无法出具，无法办理提前退休。
2. 政策变动导致文件要求调整：部分地区可能因社保系统升级或政策更新，临时调整退休文件清单。例如：某地原要求提供纸质版社保缴费记录，后改为需打印带电子签章的版本，若员工未及时了解变动，仍提交旧版材料，会被退回重新准备，延长办理时间。
3. 员工未享受基本养老保险待遇：若员工因社保缴费不足无法领取养老金，可能需要补充材料申请延迟退休或补缴社保，此时需额外准备延迟退休申请表或补缴申请书，文件要求与常规退休存在差异。
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劳务派遣员工退休文件的要求可依据我国相关法律法规确定，以下结合具体条款分析：
《中华人民共和国社会保险法》第十六条规定：“参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。” 该条款明确了退休的核心条件，因此准备养老保险缴费记录是证明“累计缴费满十五年”的关键文件。《劳务派遣暂行规定》第二十二条规定：“劳务派遣单位应当于每年3月31日前向许可机关提交上一年度劳务派遣经营情况报告。” 虽未直接提及退休文件，但要求劳务派遣单位留存用工相关材料，故劳务派遣合同是证明用工关系及缴费基数的重要依据。此外，《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条对法定退休年龄作出规定，身份证、户口本用于证明年龄符合要求。综上，上述文件均为满足法律规定的退休要件所需。
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劳务派遣员工准备退休文件时，可能面临以下法律风险：
1. 证据链断裂风险：若劳务派遣公司未依法留存合同或缴费记录，员工仅能提供部分碎片化材料，可能导致社保部门无法认定退休资格。例如：某劳务派遣员工退休时，发现劳务派遣公司已倒闭，无法提供完整合同，且社保记录仅显示最近5年缴费，之前的10年缴费记录因公司未及时上传丢失，最终无法证明累计缴费满15年，暂时无法领取养老金。
2. 待遇核算错误风险：若缺失视同缴费证明或特殊工种材料，可能导致退休待遇核算偏低。例如：某员工曾在国企工作10年（视同缴费年限），后转为劳务派遣工，退休时未提供档案中的视同缴费证明，社保部门仅按实际缴费15年核算养老金，每月少领约800元。

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