处理“公司罚款主动离职补偿怎么算”时，需避开以下错误操作，以免损害自身权益：
1. 未经核实罚款合法性就离职：合法罚款下离职无补偿；罚款不合法却未留证离职，后续维权会更难。应先确认罚款是否违法，再决定离职及离职方式。
2. 因罚款擅自旷工或消极怠工：部分员工因不满罚款而旷工、不完成工作，可能被公司以违反规章制度为由解除合同，且无补偿，对您不利。
3. 争议后自行签离职协议：公司若以“协商解除”名义让您签离职协议，且约定“双方无劳动争议”，您未细看条款，即便罚款违法，也可能无法再主张经济补偿。
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“公司罚款主动离职补偿怎么算”的结果，可能受以下特殊情况影响：
1. 罚款是双方协商结果：若您因个人违规与公司协商一致，从工资中扣除金额作为补偿（非行政处罚性罚款），且签了书面协议，该“罚款”可能被视为合法的劳动报酬处分，您以此为由主动离职主张经济补偿，可能不被支持。
2. 离职申请写明“个人原因”：即便公司违法罚款，您在离职申请或证明中明确写离职原因为“个人原因”，之后又以罚款违法为由主张被迫离职经济补偿，仲裁委或法院可能因您认可个人原因为离职理由，不支持您的补偿请求。
3. 离职后公司撤销罚款并补工资：若公司在您主动离职后，认识到罚款不当，主动补发扣除的罚款金额，且您已接收，此时您再主张因罚款被迫离职的经济补偿，可能因公司已纠正、您的损失已弥补而难获支持。
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“公司罚款主动离职补偿怎么算”中，需注意以下法律风险点：
1. 主张经济补偿证据不足风险：例如您认为公司罚款违法并以此为由主动离职，但仅能提供罚款通知，无法证明公司罚款规章制度未民主制定或未公示，也无法证明罚款金额超法定标准，劳动仲裁委或法院可能因证据不足不支持您的补偿请求。
2. 被公司反索赔风险：若公司罚款是因您给公司造成实际损失（如故意或重大过失损坏公司财物），且公司能提供充分证据证明损失金额，而您未与公司协商处理损失赔偿事宜就主动离职，公司可能另行向您主张损失赔偿。
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关于“公司罚款主动离职补偿怎么算”，主动离职一般无补偿，但公司违法罚款时员工被迫离职可获补偿，这一结论有明确法律依据。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。”第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。”
在您的问题中，公司罚款若构成未及时足额支付劳动报酬（如从工资中违法扣除大额罚款导致工资低于法定标准），或罚款的规章制度违反法律规定（如未经过民主程序制定、未公示等）并损害您的权益，您以此为由主动离职，即符合第三十八条规定的被迫解除情形，公司应按第四十六条支付经济补偿。若公司罚款合法，您主动离职则不符合上述规定，无法获得补偿。

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