大学请病假是否影响平时分，核心取决于学校和课程的具体规定。
大学请病假是否影响平时分没有统一答案，需结合学校与课程要求判断。

1. 若学校/课程规定“病假期间未参与的课堂互动、作业可补做”：通常不直接扣平时分，但需在规定时间内提交补做材料（如补交作业、补写课堂笔记等）
2. 若课程平时分包含“考勤率”且病假未获批准：会因缺勤扣除对应考勤分，进而影响平时分
3. 若病假期间无法参与小组作业/实践活动：可能因未完成团队任务扣除部分平时分，具体需看老师对团队任务的评分规则
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大学请病假是否影响平时分，存在以下特殊情况需注意。
1. 突发重大疾病（如急性阑尾炎手术）无法及时请假：若同学因昏迷等原因无法提前提交假条，可由家属代为联系学校，事后3天内补充提交住院证明+出院小结，学校通常会酌情豁免“事先请假”要求，不扣除考勤分
2. 课程平时分无考勤要求：部分选修课（如公选课）的平时分仅以“期末论文”或“结课作业”评分，不包含考勤项，此类情况下病假不会影响平时分
3. 学校规定与老师执行不一致：如学校手册规定“病假3天内不扣考勤分”，但任课老师自行要求“病假1天以上扣5分”，此时该老师的要求违反学校统一规定，同学可向教务处申诉，要求恢复被扣的平时分
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大学请病假若处理不当，可能引发两类法律风险。
1. 学业进度延误风险：如某同学因肺炎请假2周，未及时补做专业实验课任务，该实验占平时分30%且无法补做，导致课程不及格需重修，进而延误毕业时间（比同届同学晚半年拿毕业证）
2. 纪律处分风险：如某同学伪造感冒诊断证明请假，被学校教务处核查发现后，依据《学生纪律处分条例》给予“警告”处分，该处分记入档案，影响后续考研复试、公务员政审
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很多同学因病假处理不当导致平时分受损，以下是常见的错误操作。
1. 仅口头请假不提交书面材料：部分同学认为“和老师说一声就行”，但未提交医院诊断证明和正式请假条，老师可能因“无凭证”按无故缺勤扣考勤分
2. 病假结束后拖延补做任务：错过老师规定的补做截止时间（如老师要求3天内补交作业，同学拖了1周），导致补做申请被拒绝，直接扣除对应平时分
3. 伪造病假证明：为“偷懒”伪造医院诊断证明，被学校查实后不仅扣除平时分，还可能因“违反诚信原则”受到警告、记过等纪律处分

若你曾因错误操作被扣平时分，建议及时向律师咨询补救措施，避免影响学业。

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