试用期不合格被辞退的处理，可能受以下特殊情况影响：
1、用人单位未明确录用条件：若劳动合同或相关文件未明确录用条件和考核标准，辞退可能被认定违法。
2、考核过程主观或不公：如仅凭上级主观评价，无具体指标和记录，法院或仲裁机构可能认为辞退依据不足，支持员工赔偿主张。
3、辞退发生在试用期届满后：若试用期结束后才以“不合格”为由辞退，可能属违法解除，员工有权主张赔偿金。
以上情况直接影响辞退合法性，进而影响员工能否获得经济补偿或赔偿。
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试用期不合格被辞退的维权中，以下行为可能导致不利后果：
1、忽视证据保存：未保留劳动合同、录用条件文件、考核结果等关键材料，可能无法证明用人单位未明确告知或考核不公。
2、逾期主张权利：超过一年仲裁时效提出维权，可能丧失胜诉权，仲裁委员会可能不予受理。
3、盲目签署辞退协议：未仔细阅读或未咨询专业人士就签署离职协议，可能被认定为双方协商一致解除，从而丧失赔偿主张依据。
如您正面临类似情况，建议尽快联系我为您提供详细解答，避免因操作不当错失维权机会。
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试用期不合格辞退是否应获经济补偿，需根据具体情况判断。
一般情况下，试用期因不符合录用条件被辞退，用人单位无需支付经济补偿，但前提是用人单位能提供明确、合法的录用条件和考核标准。
若存在以下情况，处理方式会不同：
1. 用人单位未明确告知录用条件或未提供考核标准，辞退可能不合法，劳动者有权主张赔偿。
2. 考核过程不公正或存在主观评价，缺乏客观依据，用人单位可能承担违法解除的法律责任。
3. 用人单位未在试用期内提出解除劳动合同，而是试用期满后才以“不合格”为由辞退，应视为违法解除，劳动者可主张赔偿。
4. 员工在试用期内被辞退但未收到书面通知或未说明理由，用人单位行为可能违反法定程序，员工可依法维权。
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试用期不合格辞退是否应获补偿，需依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条判断。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，该条规定未要求支付经济补偿，但前提是用人单位必须提供合法、明确的录用条件及考核标准，并在试用期内完成评估。
结合问题来看，若用人单位在试用期内已明确告知员工录用条件，并通过客观、公正的考核程序认定其不符合录用条件，依据该法条，用人单位可合法解除且无需支付经济补偿。但如果用人单位未能提供明确的录用条件或考核过程存在瑕疵，辞退可能被认定为违法解除，员工可依据《劳动合同法》第八十七条主张赔偿金。
因此，适用该法条的关键在于用人单位是否履行告知义务、考核是否公正、解除是否在试用期内完成。只有这些前提均满足，辞退才合法，员工也无权主张经济补偿。

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