针对保安上12小时班是否合法的问题，可依据《中华人民共和国劳动法》相关条款进行分析。
《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。” 第四十一条规定：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。” 保安每日工作12小时，已远超法定标准工作时间及延长工作时间的上限（每日最多延长3小时），若用人单位未申请特殊工时制度或未支付加班费，则明显违反上述法律规定。
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保安一天上12小时班是否符合法律规定，需结合具体情况判断。
保安一天上12小时班可能违反劳动法关于工作时间的规定。
1. 若用人单位未申请特殊工时制度：
根据劳动法，标准工作时间为每日不超过8小时，每周不超过44小时。保安每日工作12小时，超出法定标准4小时，属于超时工作，用人单位需支付加班费（延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬）。
2. 若用人单位实行综合计算工时制或不定时工作制且经劳动行政部门批准：
需在综合计算周期内总实际工作时间不超过总法定标准工作时间，超出部分视为延长工作时间，同样需支付加班费；不定时工作制一般不执行加班规定，但需确保劳动者休息权利。
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保安在面对超长工作时间时，需避免以下常见错误操作。
1. 消极怠工：部分保安因工作时间过长而消极怠工，可能被用人单位以违反规章制度为由辞退，反而丧失维权优势。
2. 擅自离职：未与单位协商一致擅自离职，可能被认定为违约，影响后续维权。
3. 放弃证据收集：忽视保存考勤记录、工资条等关键证据，导致维权时缺乏有力支撑。
若您已出现类似错误操作，建议及时咨询律师，采取补救措施。
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保安长期上12小时班可能面临以下法律风险。
1. 加班费主张的诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，若保安未在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内主张加班费，可能丧失胜诉权。例如，保安2022年1月至12月每日工作12小时，单位未支付加班费，若2024年1月才申请仲裁，则已超过时效。
2. 健康权受损风险：长期每日工作12小时可能导致保安身体过度劳累，引发健康问题，而用人单位若未保障休息权利，需承担相应责任。例如，保安因长期超时工作患上职业病，可向单位主张赔偿。

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