试用期内被公司解雇并被要求写离职申请，可能会面临以下法律风险点，以下结合实例帮助您理解：1.失去获得经济赔偿的权利：如果您按照公司要求写了离职申请，即表明是您主动离职。例如，公司实际上是因为经营问题需要裁员，但为了不支付赔偿金而诱骗您写离职申请，您一旦提交，就无法再以公司违法解除劳动合同为由要求赔偿。2.难以证明公司的解雇行为：若您没有书面证据证明公司解雇您，而公司又否认解雇，主张是您自行离职。例如，公司领导只是口头告知您“明天不用来了”，您没有录音或书面记录，之后公司以您旷工为由解除合同，您将难以证明公司最初的解雇行为。
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对于您在试用期内被公司解雇却被要求写离职申请的问题，《中华人民共和国劳动合同法》相关条款为您的权益提供了法律依据。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条（2012年修正版）规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”此条款明确了劳动者主动辞职的程序。而您的情况是公司解雇您，并非您主动辞职。若您按公司要求写离职申请，即构成主动辞职，适用该条规定，公司无需支付经济补偿。但如果公司是违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》第八十七条，您本可获得赔偿金。因此，公司让您写离职申请的行为，可能是为了规避其违法解除的赔偿责任，您不应轻易提交。
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在试用期内被公司解雇并被要求写离职申请时，以下常见的错误操作行为可能会损害您的权益，需特别注意：1.轻易提交离职申请：这是最严重的错误。一旦提交，就变成了您主动辞职，公司无需承担任何解雇的法律责任，您也无法主张违法解除劳动合同的赔偿金。2.未要求公司出具书面解雇通知：口头解雇难以作为证据，若公司事后否认解雇，您将面临维权无据的困境。书面通知是证明公司解雇行为的关键。3.忽略证据收集：不注意保存劳动合同、工资发放记录、工作沟通记录等，导致在后续维权时无法证明劳动关系和公司的不当行为。这些错误操作可能会让您错失维护自身合法权益的机会。如果您已经出现类似情况或对如何应对仍有疑问，建议您及时向专业律师进行咨询。
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在处理试用期内被公司解雇并被要求写离职申请的问题时，存在一些特殊情况或例外情形，会对处理结果产生影响：1.如果公司能够证明您在试用期内不符合录用条件：根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。此时公司解雇您是合法的，即使您不写离职申请，公司也无需支付经济补偿。这种情况下，公司让您写离职申请可能只是为了流程上的便利，但您仍有权拒绝并要求公司出具合法的解除通知。2.如果您在试用期内存在严重违反公司规章制度的行为：例如，您严重违反了公司的考勤制度或保密规定，公司依据合法有效的规章制度解雇您，也是合法解除。此时，写不写离职申请对结果影响不大，但仍建议要求公司出具书面解雇通知，明确解雇理由。3.如果公司解雇您的程序不合法：例如，公司未向您说明解雇理由或未经过必要的考核程序，即使您存在不符合录用条件的可能，公司的解除行为也可能被认定为违法。此时您若写了离职申请，会掩盖公司程序违法的问题，导致无法主张赔偿。

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