员工盗窃了，公司能否开除他，在法律上主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的；（六）被依法追究刑事责任的。”针对员工盗窃的情况，如果公司的规章制度中明确将盗窃行为界定为“严重违反规章制度”的情形，并且该规章制度通过民主程序制定、内容合法且已向员工公示或告知，那么员工的盗窃行为一旦发生，公司即可援引上述第（二）项规定解除劳动合同。另外，如果员工的盗窃行为已达到《中华人民共和国刑法》第二百六十四条规定的盗窃罪标准（如盗窃公私财物数额较大、多次盗窃等），并被依法追究刑事责任（包括被判处管制、拘役、有期徒刑等刑罚，或被免予刑事处罚），则公司可直接依据上述第（六）项规定开除员工，无需再考虑规章制度的具体条款。综上，员工盗窃后公司能否开除，关键在于其行为是否符合“严重违反规章制度”或“被追究刑事责任”这两种情形之一。
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员工盗窃了，公司在决定是否开除时，还需考虑一些特殊情况或例外情形，这些情形可能会对处理结果产生影响。1.员工盗窃后主动自首并积极赔偿损失：如果员工在盗窃行为被发现前后主动向公司坦白，并积极赔偿公司的经济损失，取得公司谅解。这种情况下，虽然员工的盗窃行为客观存在，但公司可以根据其认错态度和弥补行为，酌情减轻处罚，不一定必须开除，可能选择警告、记过等其他纪律处分，以观后效。2.盗窃行为未达“严重”程度或公司存在过错：若员工盗窃的财物价值极低，且系初犯、偶犯，尚未达到公司规章制度中规定的“严重违反规章制度”的标准；或者公司在管理上存在疏漏（如财物保管不当，客观上为员工盗窃提供了便利）。此时，公司直接开除员工可能被认为处罚过重，仲裁机构或法院可能会撤销开除决定或判定公司支付赔偿金。3.员工处于特殊保护期：如果员工处于孕期、产期、哺乳期等法律规定的特殊保护期内，即使其存在盗窃行为，公司在开除时也需更加谨慎。虽然《劳动合同法》并未完全禁止在此期间解除劳动合同，但必须确保员工的盗窃行为确实达到了“严重违反规章制度”或“被追究刑事责任”的程度，且解除程序合法，否则容易引发法律纠纷。
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员工盗窃了，公司在处理过程中可能会面临一些潜在的法律风险点。1.证据链不足的风险：如果公司收集的证据不足以充分证明员工的盗窃行为，例如监控录像不清晰无法辨认行为人、缺乏其他佐证（如赃物、证人证言），那么公司依据现有证据开除员工，员工可能提起劳动仲裁，公司可能因证据不足而败诉，需承担违法解除劳动合同的赔偿金。例如，公司仅依据一段角度不佳、无法看清员工面部及具体行为的监控录像，就认定员工盗窃并开除，员工否认时，公司很难在仲裁中胜诉。2.规章制度不合法或适用不当的风险：若公司规章制度中关于“盗窃属严重违纪可开除”的规定，未经过职工代表大会或全体职工讨论，也未与工会或职工代表平等协商确定（即制定程序不合法），或者未向员工公示或告知，那么该规章制度不能作为开除员工的合法依据。例如，公司以员工盗窃为由开除，但该“盗窃即开除”的规定仅存在于管理层内部文件，从未向员工公示，员工对此不知情，公司的开除行为就可能被认定为违法。
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员工盗窃了，公司是否可以开除他，取决于员工盗窃行为的具体情况和公司的规章制度。一般来说，如果员工的盗窃行为严重违反了公司规章制度或构成犯罪，公司是可以依法解除劳动合同的。1.若员工盗窃行为严重违反公司规章制度，且公司规章制度的制定程序合法、内容不违反法律规定，并已向员工公示或告知，则公司可以依据《劳动合同法》第三十九条第（二）项“严重违反用人单位的规章制度的”规定开除员工。2.若员工盗窃行为构成犯罪，被依法追究刑事责任（包括被人民法院判处刑罚、免予刑事处罚等情形），则公司可以依据《劳动合同法》第三十九条第（六）项“被依法追究刑事责任的”规定开除员工。3.若员工盗窃行为情节轻微，未达到严重违反公司规章制度的程度，也未构成犯罪，则公司一般不能直接开除员工，可能需要依据规章制度进行其他纪律处分。员工盗窃了，公司是否可以开除他，取决于员工盗窃行为的具体情况和公司的规章制度。一般来说，如果员工的盗窃行为严重违反了公司规章制度或构成犯罪，公司是可以依法解除劳动合同的。1.若员工盗窃行为严重违反公司规章制度，且公司规章制度的制定程序合法、内容不违反法律规定，并已向员工公示或告知，则公司可以依据《劳动合同法》第三十九条第（二）项“严重违反用人单位的规章制度的”规定开除员工。2.若员工盗窃行为构成犯罪，被依法追究刑事责任（包括被人民法院判处刑罚、免予刑事处罚等情形），则公司可以依据《劳动合同法》第三十九条第（六）项“被依法追究刑事责任的”规定开除员工。3.若员工盗窃行为情节轻微，未达到严重违反公司规章制度的程度，也未构成犯罪，则公司一般不能直接开除员工，可能需要依据规章制度进行其他纪律处分。

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