工人在施工现场受伤，劳务公司却不担责，这种情况法律有明确规定。结合《工伤保险条例》（2010年修订）第十七条，该条款明确：职工受伤或确诊职业病后，单位应在30日内申请工伤认定；特殊情况经批准可延长。若单位未按时申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内直接申请。单位未按时提交申请期间的工伤待遇等费用，由单位承担。因此，劳务公司作为用人单位，有义务在规定时限内申请工伤认定并承担责任。若其拒绝，工人可依据此条款直接申请工伤认定，并要求劳务公司负担未及时申请期间的费用，这为工人提供了明确的法律救济途径。
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工人在施工现场受伤，劳务公司不担责的情形，可能受特殊情况或例外情形影响，以下详细说明： 1. 工人故意犯罪或违反治安管理导致工伤：若工人受伤是因故意犯罪或违反治安管理行为造成，根据规定可能不认定为工伤，劳务公司可据此拒绝承担责任，工人将无法获得工伤赔偿，需自行承担损失。 2. 工人故意自伤或自杀：经调查核实，工人受伤系故意自伤或自杀导致的，不认定为工伤，劳务公司不承担赔偿责任，工人需自行承担后果，劳务公司可依法免责。 3. 劳务公司已采取合理措施但仍发生事故：若劳务公司能证明已提供安全工作环境、必要安全培训和劳动保护用品，且工人受伤是因不可预见、不可避免的意外因素导致，劳务公司可减轻责任，赔偿比例会相应降低，具体责任比例需根据实际情况和证据判定。
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工人在施工现场受伤，劳务公司不担责时，工人可能面临法律风险，以下举例说明： 1. 诉讼时效风险：工伤认定申请需在事故伤害发生之日起1年内提出。例如，工人因对法律规定不了解，未及时申请工伤认定，超过1年时限后再申请，可能被驳回，导致无法通过工伤认定获得赔偿。 2. 证据链风险：缺乏工伤认定书或医疗证明等关键证据可能导致无法认定工伤。比如，工人受伤后未保留完整医疗记录和诊断证明，也未及时申请工伤认定，在协商或诉讼时因无法提供充分证据证明工伤事实，可能无法获得赔偿。
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工人在施工现场受伤，劳务公司不担责时，若急于解决问题可能采取错误操作，常见错误行为如下： 1. 错过工伤认定申请时限：工伤认定申请需在事故伤害发生之日起1年内提出，若未按时申请，可能无法认定工伤，从而失去获得赔偿的权利。 2. 证据收集不及时或不全面：事故发生后未及时收集现场照片、视频、医疗记录等关键证据，或收集的证据不真实、不合法，会导致后续仲裁或诉讼中难以证明工伤事实及劳务公司责任。 3. 盲目与劳务公司签订不合理协议：在劳务公司诱导下签订放弃部分赔偿权利或承担不合理责任的协议，会严重损害工人合法权益。 为避免因错误操作导致权益受损，当工人施工现场受伤劳务公司不担责时，您可以及时咨询我，我会为您提供专业解答和指导，帮助您正确处理相关事宜。

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