员工离职被公司要求提前走时，需避免以下错误操作： 1、无证据直接离职：员工在公司要求提前走时，若未保留沟通记录、离职申请等证据就直接离开，后续维权将难以证明公司存在提前解除劳动合同的行为。 2、轻易签不合理协议：部分员工为尽快离职，未仔细查看提前离职协议中的工资结算、补偿等条款便签署，可能导致自身权益受损。 3、采取过激行为对抗：如员工因不满提前离职而拒绝工作交接、损坏公司财物等，不仅无法解决问题，还可能因自身过错承担赔偿责任。若已出现上述错误操作，您可以咨询我，我会为您提供专业解答并协助您寻求弥补措施和法律帮助。
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员工离职时被公司要求提前走，可能面临以下法律风险： 1、公司违法解除劳动合同的风险：若公司未与员工协商一致，单方面强制要求提前离职，即构成违法解除劳动合同，员工可要求公司支付赔偿金。例如，员工小张提前30天提交离职申请，约定一个月后离职，但公司在第10天未协商便要求其提前走，小张有权主张公司违法解除劳动合同并要求支付赔偿金。 2、工资及补偿支付不足的风险：公司让员工提前走后，可能存在未足额支付实际工作天数工资、未休年假工资、经济补偿等情况。比如，员工小李月工资8000元，当月20日被要求提前走，公司却只支付半个月工资，未按实际工作天数结算，小李有权要求补足工资差额。
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针对员工离职被公司要求提前走的问题，《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条明确规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”在员工提出离职后，若公司希望员工提前走，属于对原劳动合同解除时间的变更，根据该法条，变更需双方协商一致。若员工未同意，公司单方面缩短工作时间，实质上是提前解除劳动合同，此时需看公司是否有合法理由。若无合法理由，公司的行为违反了劳动合同法关于解除劳动合同需协商一致或具备法定情形的规定，员工有权依据相关法律维护自身权益。
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员工离职被公司要求提前走，其做法是否合法需结合具体情况判断：若公司与员工协商一致，可安排员工提前离职，双方需就离职时间、工资结算、经济补偿等达成书面协议；若员工未同意提前离职，公司单方面要求提前走，则可能构成违法解除劳动合同，员工有权要求继续履行合同或主张赔偿金。

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