脚崴后处理不当可能影响工伤认定，这些错误行为要避免：
1、忽视及时报告：认为是小伤就不告知单位，可能让单位对事故情况不知情，后续认定工伤时缺单位配合和证明。
2、不重视证据收集：没保留医疗证明、现场证据等，申请工伤认定时难以充分证明是工作时间、场所因工作原因受伤，增加认定难度。
3、超过申请时限：未在事故发生之日起1年内向社保部门提申请，超法定时限可能无法再通过工伤认定维护权益。
若已出现类似错误操作，建议尽快联系我，我会为您解答是否还有补救措施。
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脚崴是否算工伤，需结合具体情况判断。符合特定条件时，脚崴是可以认定为工伤的：
- 在工作时间和工作场所内，因工作原因导致脚崴的，应当认定为工伤。
- 在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作时脚崴的，也应当认定为工伤。
- 因工外出期间，由于工作原因导致脚崴的，同样应当认定为工伤。
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脚崴是否算工伤还存在特殊情况或例外情形，这些情形会影响工伤认定：
1、若脚崴因个人原因而非工作原因，可能不被认定为工伤。例如，工作时间内职工因私事在工作场所追逐打闹导致脚崴，因非工作原因受伤，不能认定为工伤。
2、上下班途中脚崴一般不认定为工伤，但若是受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害导致的脚崴，则可以认定为工伤。比如，职工上下班途中乘坐公交车因急刹车摔倒脚崴，且本人不负主要责任，符合工伤认定条件；若自己走路不小心崴脚，则不能认定。
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脚崴处理不当可能面临法律风险，以下举例说明：
1、诉讼时效风险：脚崴后未在事故发生之日起1年内提出工伤认定申请，可能超过诉讼时效。例如，某人2023年1月1日工作时脚崴，2024年2月才申请，已超法定时限，社保部门可能不予受理，无法获得工伤待遇。
2、证据链风险：缺乏关键证据可能导致工伤认定失败。比如，脚崴时无目击证人、未保留现场照片，医疗证明也未注明受伤原因与工作相关，申请时难以形成完整证据链证明脚崴因工作原因导致，从而无法认定工伤。

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