请假未获批准擅自离岗，可能面临法律风险，以下是具体风险点及实例：
1、单位或以“严重违反规章制度”为由解除合同。若您擅自离岗且天数较多（如单位规定连续旷工三天即严重违纪，您离岗四天），单位可依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项解除合同，且无需支付经济补偿。
2、需赔偿单位损失。若您是关键岗位技术人员，擅自离岗导致项目停滞（如产生延期违约金、额外人力成本等），单位可依据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条要求您赔偿损失。
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请假未批准自行离岗是否违法，需依法律判断。《中华人民共和国劳动合同法》第九十条规定：“劳动者违法解除合同或违反保密/竞业限制义务给单位造成损失的，应承担赔偿责任。” 若您未按法定程序（如提前30日书面通知、试用期提前3日）擅自离岗，可能构成违法解除合同，若因此造成单位损失（如生产中断、额外招聘费用等），您需承担赔偿责任。
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请假未批准自行离岗是否违法，需结合具体情况判断：
- 若您擅自离岗且严重违反单位规章制度（如规定未经批准离岗达一定天数/次数属严重违纪），可能违法，单位可依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项解除合同且无需支付经济补偿。
- 若单位规章制度未明确将此行为界定为严重违纪，或制度未经民主程序制定及公示，单位以此解除合同可能不合法。
- 若您因紧急特殊情况（如突发重病、直系亲属病危）无法事先请假，但事后及时说明并提供证明（如急诊证明、病危通知书），可能不视为违法，单位应酌情处理。
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处理请假未批准擅自离岗问题时，存在特殊情形：
1、因单位违法被迫离岗。若单位未提供劳动保护/条件、未足额支付报酬、未缴纳社保等违法情形，您可依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条解除合同，此时离岗不违法，且有权要求单位支付经济补偿。
2、不可抗力或紧急避险情形。如遇地震、火灾等不可抗力，或为救助他人生命财产安全紧急离岗，虽未请假但属法定免责事由，单位不得处罚。需核实情形真实性与紧急性。

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