父亲拿儿子工资的处理可能受以下特殊情况影响，需具体分析：
1. 父亲因丧失民事行为能力无法自行管理财产：若父亲患有严重疾病（如阿尔茨海默病）导致丧失民事行为能力，儿子作为法定监护人，有权管理父亲的财产，但需以父亲的利益为出发点。此时，儿子若将父亲的工资用于父亲的医疗、生活开支，属合法行为；若擅自用于个人消费，则可能构成侵权。
2. 儿子与父亲存在赡养协议：若儿子与父亲签订赡养协议，约定儿子将部分工资作为赡养费支付给父亲，父亲拿取工资的行为需按协议履行。若协议约定不明，双方需重新协商或通过法律途径确定赡养费金额，避免因工资使用问题引发纠纷。
3. 儿子为限制民事行为能力人：若儿子因年龄（如未满18周岁）或精神状况属于限制民事行为能力人，父亲作为监护人有权管理儿子的工资，但需用于儿子的生活、教育等合法用途，不得擅自侵占或滥用。
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父亲拿儿子工资时，以下常见错误操作可能导致问题恶化，需特别注意：
1. 忽视证据收集：部分儿子认为家庭内部问题无需证据，未保留工资记录和父亲拿取工资的凭证，导致后续维权时缺乏证据支持，无法证明自己的主张。
2. 采取极端方式解决：如与父亲发生激烈冲突、辱骂甚至暴力相向，不仅无法解决问题，还可能激化家庭矛盾，甚至引发人身伤害等新的法律风险。
3. 拖延维权时间：部分儿子因顾及亲情，长期容忍父亲擅自拿取工资，导致诉讼时效经过（如民事诉讼时效为三年），丧失胜诉权；若涉嫌犯罪，也可能因超过追诉时效无法追究责任。
家庭矛盾的处理需理性和法律意识，若你对具体操作有疑问，欢迎进一步咨询律师，我们将为你提供专业指导。
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父亲拿儿子工资的行为是否合法，需依据《中华人民共和国民法典》的相关规定进行分析：
根据2020年《中华人民共和国民法典》第一百六十一条，民事主体可以通过代理人实施民事法律行为，但应当由本人亲自实施的除外。若父亲经儿子书面授权代领工资，符合该条规定，属合法代理；若未经授权擅自拿取，违反《民法典》关于财产权保护的规定（如第二百六十七条“私人的合法财产受法律保护”），儿子有权要求返还。若父亲拒不返还且金额较大，还可能违反《刑法》第二百七十条侵占罪的规定。
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父亲拿儿子工资可能存在以下法律风险，需引起重视：
1. 财产权侵害风险：若父亲未经儿子同意擅自拿取工资，儿子的财产权受到侵害，可能面临工资无法追回的经济损失。例如，儿子每月工资5000元，父亲连续一年未经同意拿取，儿子需通过诉讼才能追回6万元工资，不仅耗时耗力，还可能影响家庭关系。
2. 刑事责任风险：若父亲拿取工资的金额较大（如达到当地侵占罪立案标准，一般为5000元以上）且拒不返还，可能构成侵占罪，面临刑事处罚。例如，父亲未经同意拿取儿子工资10万元用于赌博，儿子多次要求返还仍拒不归还，父亲可能被判处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金。

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