法定假日上班三薪的计算，需依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项规定：“法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”这里的“工资”通常指基本工资或劳动合同约定的工资标准。例如，员工月工资6000元，日工资约为6000÷
21.75≈
275.86元，法定假日上班一天的三薪加班费即为
275.86×300%≈
827.58元。法律明确排除了法定假日加班以调休代替加班费的情形，用人单位必须以货币形式足额支付。因此，法定假日三薪应严格按员工日工资标准的三倍计算（不含当天正常工资，即额外支付三倍）。
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处理法定假日三薪问题时，需避免以下常见错误：
1.误以为法定假日加班可调休代替——法定假日加班必须支付三薪，不可调休；
2.默认以最低工资为计算基数——部分单位会以当地最低工资为基数，员工需确认自身应得工资标准，避免权益受损；
3.未及时主张权利超过仲裁时效——劳动仲裁时效为一年，发现未足额支付后应尽快维权。若您存在上述情况或担心权益受损，欢迎咨询我，我会为您提供专业解答，助您维护合法权益。
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您询问的法定假日三薪计算方式，有明确法律规定：法定休假日安排工作的，用人单位需支付不低于工资300%的报酬。若用人单位在法定假日安排加班，应按员工日/小时工资的300%支付加班费，且不得用调休替代；若仅支付正常工资或未足额支付，员工有权要求补足差额。
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法定假日三薪处理可能涉及以下特殊情形：
1.综合计算工时岗位——经劳动行政部门批准的综合计算工时岗位，法定假日工作仍需支付300%加班费，其综合计算周期内总工时不影响法定假日三薪待遇；
2.非全日制用工——目前法律未明确非全日制员工法定假日是否享受三薪，实践中通常由双方约定，若无约定，用人单位可能仅按正常小时工资支付；
3.员工自愿加班——若员工未经用人单位安排自愿加班，用人单位无需支付三薪，但如存在变相强制情形，则仍需支付。

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