产假期间单位交五险问题中，存在一些常见的错误操作行为，需注意规避。 1. 默认单位停缴合法：部分员工认为产假未上班，单位停缴五险合理，未及时核实社保状态，导致错过维权时效； 2. 放弃书面维权依据：与单位沟通时仅口头提出补缴要求，未留存书面或电子记录，后续投诉或仲裁时缺乏证据支持； 3. 直接辞职放弃权益：发现单位未交五险后直接辞职，未先通过投诉或仲裁主张补缴，导致后续维权难度增加。 若您因错误操作陷入维权困境，可向律师咨询具体的补救措施。
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产假期间单位未交五险可能引发以下法律风险，需提前警惕。 1. 生育保险待遇无法享受：若单位未缴纳生育保险，员工产假期间无法领取生育津贴、报销生育医疗费用。例如：李女士产假期间单位停缴生育保险，导致其分娩的医疗费用无法报销，生育津贴也未发放，造成直接经济损失； 2. 社保缴费年限中断：单位未交五险会导致养老保险、医疗保险等缴费年限中断，影响后续养老金计算、医疗保险报销资格及购房购车等社保相关资格。例如：张女士产假期间单位停缴养老保险3个月，导致其养老保险缴费年限中断，退休时养老金计算金额减少。
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针对“产假单位交五险”的直接回复，可依据《社会保险法》的具体条款进行法律适用分析。 《中华人民共和国社会保险法》第十条规定，职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。该法第六十条进一步明确，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工产假期间属于劳动关系存续期间，仍具备“职工”身份，因此单位需按上述法律规定，继续履行五险缴纳义务，包括承担单位应缴部分及代扣代缴员工个人部分，不得擅自停缴或减免。综上，产假期间单位交五险的义务具有明确法律依据。
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产假期间单位是否交五险是女职工关心的核心问题，答案是明确的。 产假期间单位应继续为员工缴纳五险。 1. 若员工处于正常产假期间（含国家规定的基础产假及延长产假），单位需按原标准全额承担单位部分的五险费用，同时代扣代缴员工个人应缴部分； 2. 若员工产假期间未提供劳动但仍与单位保持劳动关系（如未解除劳动合同），单位不得以“未上班”为由停止缴纳五险； 3. 若员工产假期间存在违规行为（如伪造产假证明），但劳动关系未终止的，单位仍需缴纳五险，违规行为需另行处理。

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