进厂没签劳动合同却出了工伤，可能面临以下法律风险：
1. **诉讼时效风险**：工伤认定申请需在事故伤害发生之日起1年内提出。例如，2023年1月1日入职未签合同者，若2024年2月1日才申请工伤认定，已超1年时效，社保部门可能不予受理，导致无法通过工伤认定获得待遇。
2. **证据链风险**：缺乏事实劳动关系或工伤证据，会导致工伤认定失败。比如，未签合同、无工资凭证/工作证、同事不愿作证、医疗记录未明确伤因与工作关联，这类情况因证据不足，工伤申请大概率被拒，无法享受待遇。
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进厂没签劳动合同出工伤后，处理中可能遇特殊情况影响结果：
1. **用人单位承认事实劳动关系**：若单位在工伤后主动认可存在事实劳动关系，员工无需先经劳动仲裁确认劳动关系，可直接提交工伤认定材料，流程更顺畅。
2. **员工故意犯罪、醉酒或自残致伤**：根据规定，此类情形不认定为工伤，无法享受待遇。例如，工作前大量饮酒、醉酒操作机器受伤，单位无需承担工伤保险责任。
3. **涉及第三方责任**：如工伤由第三方侵权导致（如工作中被他人伤害），员工可主张人身损害赔偿，也可申请工伤认定，但需处理责任划分及赔偿项目竞合问题，操作较复杂。
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进厂没签劳动合同出工伤，员工仍有权享受工伤保险待遇，具体分以下情况：
1. **能证明事实劳动关系**：若持有工资凭证、工作证、同事证言等证据，即使无书面合同，只要符合“工作时间、工作场所、因工作原因受伤”，仍可认定工伤并享受待遇。
2. **单位否认劳动关系**：需先通过劳动仲裁确认劳动关系，再申请工伤认定。
3. **无法证明事实劳动关系**：工伤认定可能被拒，无法享受待遇，此时可尝试通过人身损害赔偿等途径维权。
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进厂没签劳动合同出工伤，依法仍可享受工伤保险待遇，依据明确：
根据《工伤保险条例》（2010年修订版）第十四条：“职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。”《社会保险法》第三十三条规定“职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费”，第三十六条明确“职工因工作原因受伤且经工伤认定的，享受工伤保险待遇”。即使未签书面合同，只要存在事实劳动关系，且符合上述工伤认定条件，员工即可依法享受待遇。
综上，只要能证明事实劳动关系并符合工伤认定条件，未签劳动合同的工伤员工仍有权享受工伤保险待遇。

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