企业辞退57岁员工可能存在以下法律风险点：
1. 违法解除劳动合同的赔偿风险：若企业违反《劳动合同法》第四十二条规定辞退57岁员工（如员工在本单位连续工作满15年且距退休不足5年），需支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。例如：某57岁员工在单位工作20年，月工资8000元，经济补偿为20×8000=160000元，赔偿金则为320000元；
2. 恢复劳动关系的风险：若员工主张恢复劳动关系，且仲裁或法院支持该请求，企业需继续履行劳动合同，并补发辞退期间的工资。例如：企业违法辞退57岁员工后，员工申请仲裁要求恢复劳动关系，经审理后企业需恢复员工岗位，并补发从辞退日至恢复日的工资。
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企业辞退57岁员工是否合法需结合具体情况判断，核心取决于辞退理由是否符合法律规定。
1. 若员工存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形（如严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等），企业辞退57岁员工合法，无需支付经济补偿；
2. 若员工在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年（57岁通常距退休不足5年），企业不得依据《劳动合同法》第四十条（无过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）辞退该员工，否则违法；
3. 若员工达到法定退休年龄（男性60岁、女干部55岁、女工人50岁），企业终止劳动合同合法，但需确认是否已办理退休手续。
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企业辞退57岁员工时，常见的错误操作可能导致员工权益受损：
1. 未要求企业出具书面辞退通知：若仅口头被告知辞退，员工可能因缺乏证据无法证明企业解除劳动关系的事实，导致后续维权困难；
2. 忽视自身在本单位的工作年限：若员工在本单位连续工作满15年且距退休不足5年，企业不得随意辞退，但部分员工可能因不了解法律规定而放弃维权；
3. 超过仲裁时效申请维权：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若员工在被辞退后超过一年才申请仲裁，可能丧失胜诉权。
若您遇到企业辞退57岁员工的情况，建议及时向专业律师咨询，避免因错误操作影响权益维护。

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