怀孕后辞职涉及劳动者权利与用人单位义务，法律依据主要来自《中华人民共和国劳动合同法》。
该法第三十七条明确：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同；试用期内提前三日通知即可。”这说明怀孕员工同样享有主动辞职权，但需履行提前通知义务。
同时，第三十八条规定，若用人单位未提供劳动保护/条件、未及时足额支付报酬等，劳动者可立即解除合同，无需事先告知。因此，若用人单位存在上述过错，怀孕员工可立即辞职；若无过错，应提前通知，否则可能因违法解除赔偿用人单位损失。
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怀孕辞职需注意法律风险，以下为风险点及实例：
1. 用人单位可能克扣工资或拒开离职证明：若未提前通知擅自离职，单位可能以“未履行义务”为由扣薪，或拒开离职证明，影响后续就业。
2. 无法享受失业保险：主动辞职且不符合“非因本人意愿中断就业”条件的，将无法领取失业保险金，可能面临生活困难。
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怀孕辞职虽属劳动者权利，但操作不当易陷误区，以下为常见错误：
1. 未提前通知擅自离职：部分员工认为“特殊身份”可免通知，此行为除单位有过错外均属违法解除，需赔偿招聘、经营损失等。
2. 忽视合同特殊约定：若合同约定服务期（含专项培训费用）或竞业限制，提前辞职可能需支付违约金。
3. 未保留关键证据：沟通记录、书面通知、交接证明等证据缺失，纠纷时难以举证。
若对法律规定不熟悉，建议咨询我获取解答，避免操作失误损害权益。
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怀孕能否马上辞职需具体判断：
若自愿辞职且无单位强迫，可提前通知（试用期3天，正式员工30天书面通知），或双方协商一致，或单位存在法定过错（如未提供劳动条件等）。
若单位以怀孕为由逼迫离职（如调岗降薪、增加不合理工作量），您无需辞职，可依法维权（要求继续履行合同或支付赔偿金）。
若合同有服务期/竞业限制条款，辞职可能需承担违约责任，除非单位未按约定提供劳动保护或报酬等。

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