工资发多了，属于典型的不当得利，依法应退还。具体情况分述如下：
若员工明知工资多发却无合法依据拒不退还，用人单位有权通过法律途径追讨，员工需返还；若员工因疏忽未及时发现多发，在用人单位告知后积极配合退还，通常不产生额外法律责任；若双方就多发工资的退还方式、时间达成书面协议，应按协议履行。
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工资多发的处理，可能存在特殊情况或例外情形，影响处理结果：
1、用人单位明确不要求退还。若用人单位发现多发后，经内部讨论或与员工协商，明确表示无需退还，员工可不返还。此时用人单位的明确意思表示，使员工取得该工资有合法依据，排除了不当得利的适用。
2、多发系用人单位系统错误且金额极小。例如，因系统故障多发几十元工资，用人单位可能因追讨成本高于金额而放弃追讨。此时员工虽取得小额利益仍属不当得利，但用人单位放弃追讨，员工实际无需返还。
3、双方存在其他可抵销的债权债务关系。若员工与用人单位之间有其他合法债权债务（如用人单位尚欠员工报销款等），双方协商用多发工资抵销该债务，员工可不单独退还多发工资，通过债务抵销处理。
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工资发多了时，部分人会采取错误操作，列举如下并解释：
1、故意隐瞒不处理：员工发现多发后，抱侥幸心理隐瞒，不主动沟通或退还。此行为可能构成不当得利，用人单位有权诉讼追讨，员工不仅需返还工资，还可能承担额外法律费用。
2、擅自使用多发工资：部分员工明知多发仍用于消费或投资，导致无法及时退还。一旦用人单位要求退还，员工可能因资金不足陷入被动，甚至被追究赔偿责任。
3、与用人单位发生冲突：员工被要求退还多发工资时，态度恶劣，与用人单位争吵或冲突，既不利于问题解决，还可能影响自身在单位的形象和职业发展。
若你已出现上述错误操作，或不确定如何正确处理，欢迎随时咨询我，为你提供解答，避免问题恶化。
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工资多发应退还的法律依据，主要来自《中华人民共和国民法典》关于不当得利的规定：
《中华人民共和国民法典》第一百二十二条明确：“因他人没有法律根据，取得不当利益，受损失的人有权请求其返还不当利益。”工资多发时，员工获得的超出应得部分工资，无法律依据，用人单位因此受损，符合不当得利构成要件。同时，第九百八十五条进一步指出，除特定除外情形外，得利人需返还取得的利益。工资多发不属于为履行道德义务的给付、债务到期前的清偿或明知无给付义务的债务清偿，因此员工应当返还多发工资。

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